人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ
「一生懸命、教えているつもりなのに…」「どうしてウ… 続きを読む »人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ
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社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度… 続きを読む »社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは?
できる経営者ほど謙虚さを忘れない――。近年、SNS… 続きを読む »経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣
「経営で成功している会社に共通することは何か」その… 続きを読む »経営の要諦を学ぶ|中小企業経営者が身につけたい思考力
自然の仕組みから学ぶ経営の基本と、経営者自身の成長が会社に与える影響を分かりやすく解説。思いやりの大切さや、学ぶことを楽しむ心構えの作り方など、今の経営者に必要な知恵をまとめています。
ポッドキャストを初めて2回目の収録をしました。 ま… 続きを読む »試行錯誤
こんにちは村上です。久しぶりの投稿です。 今回は、… 続きを読む »新世代リーダーが知るべき!中小企業の組織づくり5ステップ
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
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