経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり
毎日、会社の未来や社員の生活を背負い、 大きなプレ… 続きを読む »経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり
ホーム »
takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
成功できない経営者に見られる組織課題。組織を変えるために成功する経営者が持つ視点
Contents はじめに成功する経営者の特徴は能… 続きを読む »成功できない経営者に見られる組織課題。組織を変えるために成功する経営者が持つ視点
経営者の役割とは？会社を成長させるために手放す仕事と向き合うべき仕事
会社を成長させたい。 そう考えるほど、経営者の仕事… 続きを読む »経営者の役割とは？会社を成長させるために手放す仕事と向き合うべき仕事
経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説
毎日、会社の未来を考え、社員の生活を背負いながら、… 続きを読む »経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説
経営者の悩みとは？中小企業が人材育成で乗り越える方法
Contents はじめに経営者の悩みとは？なぜ経… 続きを読む »経営者の悩みとは？中小企業が人材育成で乗り越える方法
企業文化とは？定義と人材育成を成功させる組織の考え方を解説
Contents はじめに企業文化とは企業文化の定… 続きを読む »企業文化とは？定義と人材育成を成功させる組織の考え方を解説
帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説
Contents はじめに帰属意識とは？組織への「… 続きを読む »帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説
経営理念を浸透させる方法とは？人材育成を変える実践ステップ
一生懸命に会社を良くしようと走り続けているのに、な… 続きを読む »経営理念を浸透させる方法とは？人材育成を変える実践ステップ
組織活性化とは？人材が育たない会社を変える戦略的アプローチと実践ステップ
「研修をしているのに現場が変わらない」「社員が指示… 続きを読む »組織活性化とは？人材が育たない会社を変える戦略的アプローチと実践ステップ
リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方
管理職を置いているのに、人が育たない。指示や管理は… 続きを読む »リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
Service 03 経営理念・経営戦略
経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
お問い合わせ Contact
「いい会社をつくりたい」
——その想いが、すべてのはじまりです。
経営者の孤独に寄り添い、
共に悩み、共に進む仲間として。
私たちは、あなたの挑戦を全力で支えます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
—— 未来を変える一歩を、ここから。
