部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。
「ちゃんと伝えているはずなのに、なぜか部下が動かな… 続きを読む »部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。
「ちゃんと伝えているはずなのに、なぜか部下が動かな… 続きを読む »部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。
「ちゃんと伝えたのに…」という悩みを抱えていません… 続きを読む »部下に伝えたのに動かない…?「伝える」と「伝わる」はどう違うのか?
私たちは、日々たくさんのことを話し、書き、伝えてい… 続きを読む »過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動
Z世代の部下との会話、なぜこんなに噛み合わないのか… 続きを読む »Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない?今すぐ知るべき5つの接し方
なぜ、自分でやったほうが早い…と思ってしまうのか?… 続きを読む »“できる人”が“育てる人”になれない理由とは?
成長には「限界」がありません。今日できたことに満足… 続きを読む »「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは?
初めに 日本では「教育」というと、「教える」「育て… 続きを読む »押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だ… 続きを読む »管理職がやりがちな育成の誤解|時間がなくてもできる“日常の関わり”とは?
はじめに:いま、ここ、わたしの道場 「逃げたい」と… 続きを読む »困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
月曜日の朝、どうしても体が重い——そんな感覚、あり… 続きを読む »月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策