MIP-DMPMIP-DMP訓練は経営の原理原則を学び、意識革新を組織に連動させる人材育成プログラムです。経営者、後継者育成、管理職、リーダー育成に効果的です。また組織風土改革、チームビルディングにも効果を発揮します。
アンガーマネジメントアンガーマネジメントは、「怒りの感情」と上手に付き合うための心理トレーニングです。コミュニケーションスキルの向上やチームビルディング、パワハラ防止に効果的です。また経営者・ビジネスリーダーのメンタルトレーニングに有効です。
方眼ノート研修方眼ノートを活用することで、思考と感情の整理ができ、問題の本質をつかみ解決するスキルを身につけます。結果として仕事の生産性を高める効果があります。また思考が整理ができるのでロジカルシンキングも身に付きプレゼン力もアップします。
2019-09-02 / 最終更新日 : 2019-09-02 Takaaki Murakami MIP−DMP訓練 知行合一 今日は知行合一をテーマにお伝えをしていきます。 知行合一とは王陽明の伝習録の中にある言葉です。 知は行の主意（基本）、行は地の工夫（実践）、また知は行の始、行は知の成（じつげん）とあります。 スマートホンが普及して情報が […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-08-30 / 最終更新日 : 2019-08-30 Takaaki Murakami MIP−DMP訓練 WHYから始めよう！ この数日、九州北部での豪雨で被災された方々には、心よりお見舞いもうしあげます。 さて、今日のテーマは、WHYから始めようです。 最近VUCAの時代なんて言葉を聞くようになりました。 VUCAの時代とはどんな時代はなんでし […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-08-27 / 最終更新日 : 2019-08-27 Takaaki Murakami MIP−DMP訓練 喜んで受講したくない研修 今日は「喜んで受講したくない研修」について書こうと思います。 実はこれ、弊社のことです。（笑） 別に自分で自社の良くないことを書くつもりはありませんが、 勧めても、ほぼ行きたくないと言われます。 ではなぜ、多くの人は […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-08-23 / 最終更新日 : 2019-08-26 Takaaki Murakami マネジメント 「いい会社」の3つのポイント 皆さんこんにちは、まだまだ、暑い日が続いていますが如何お過ごしですか？ もちろん、元気に楽しく過ごされていると思います(^.^) 今日は、企業を訪問して感じたところを皆さんと共有したいと思います。 いい会社 […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-08-01 / 最終更新日 : 2019-08-01 Takaaki Murakami 日々のこと 自分を成長させてきたもの 今年は高校の同窓会幹事などをすることがあって、ふと思うところがありました。 「自分を成長させてきたものって何かな？」と。 高校生の頃を考えると3つあって １．理不尽さ２．反骨心３．忍耐力 なのかなと思います。 一つ目 […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-07-30 / 最終更新日 : 2019-07-30 Takaaki Murakami マネジメント 成功するまでやり続けることの落とし穴 梅雨明けもして暑くなりましたね。 各地で熱中◯症気をつけてくださいと言われています。 水分補給はこまめする方が効果的だそうです。人間って呼吸しているだけで水分を体の外に排出しているので、エアコンの効いた部屋でも水分補給を […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-07-23 / 最終更新日 : 2019-07-23 Takaaki Murakami 日々のこと ○○する側と○○される側 お昼ご飯を食べながら、ワイドショーを見ていました。吉本興業の岡本社長の恫喝、パワハラ発言がどうのこうのと騒いでいます。 パワハラをした側とされた側では、大きくとらえ方が違います。 もちろんパワハラする側の人はそんなつもり […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-07-22 / 最終更新日 : 2019-07-22 Takaaki Murakami マネジメント 人を大切にする企業であってほしい 吉本興業の一連の騒動で改めて感じたことは、企業経営において一番重要なのは「人間として」という基準が大事だとおもいます。 「企業は人なり」というのが表に現れた結果だだと思います。 経営者の思想、言動は商品やサービスに現れま […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-07-10 / 最終更新日 : 2019-07-10 Takaaki Murakami 日々のこと ビジネスマンである前に 最近つくづく思うことがあります。 ビジネスマンである前に一人の社会人であれ 一人の社会人である前に一人の家庭人であれ 一人の家庭人である前に一人の人間であれ いくら仕事ができても、マナーができていなかったり、家庭をおろそ […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
2019-07-09 / 最終更新日 : 2019-07-09 Takaaki Murakami マネジメント 【時間軸で物事を考える習慣を身につける】 今日は、物事が上手くいく人、行かない人、結果を出す人、出ない人の違いは何か？について考えてみようと思います。 それは、ズバリ！「時間軸で物事を考え行動できる」ことが習慣になっているかということです。 結果 […] SNSFacebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして LinkedIn で共有 (新しいウィンドウで開きます)クリックして友達へメールで送信 (新しいウィンドウで開きます)クリックして印刷 (新しいウィンドウで開きます)いいね:いいね 読み込み中...
