過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動
私たちは、日々たくさんのことを話し、書き、伝えてい… 続きを読む »過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動
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takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方
Z世代の部下との会話、なぜこんなに噛み合わないのか… 続きを読む »Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方
“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？
Contents なぜ、自分でやったほうが早い…と… 続きを読む »“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？
「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？
成長には「限界」がありません。今日できたことに満足… 続きを読む »「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？
押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
Contents 初めに教育とは“教えること”なの… 続きを読む »押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だ… 続きを読む »管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
Contents はじめに：いま、ここ、わたしの道… 続きを読む »困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策
月曜日の朝、どうしても体が重い——そんな感覚、あり… 続きを読む »月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策
なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方
職場で部下の成長を支えたい──そう願って問いかけて… 続きを読む »なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方
社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度… 続きを読む »社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
Service 03 経営理念・経営戦略
経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
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