知識と行動のギャップを埋める方法
昨日は知行合一という内容を書きました。 知識は行動… 続きを読む »知識と行動のギャップを埋める方法
行動しないのは知らない事と同じ
弊社のプログラムは最後に訓練と付いています。 理由… 続きを読む »行動しないのは知らない事と同じ
1:29:300（ハインリッヒの法則）その２
MIP-DMP訓練の合宿中を通じて学ぶことに一つに… 続きを読む »1:29:300（ハインリッヒの法則）その２
嘘かと思うぐらい本当の出来事です。
さて、梅雨も明け夏本番という感じですね。 お子様が… 続きを読む »嘘かと思うぐらい本当の出来事です。
地域で一番働きたい会社にする
私たちが経営者にこういう提案をします。 「いい会社… 続きを読む »地域で一番働きたい会社にする
結果を出す人と、普通の人との違い何か？
今日は結果を出している人と、結果を出していない人の… 続きを読む »結果を出す人と、普通の人との違い何か？
幸せは伝染する！
今日は九州北部ならず、全国的に大雨になっているよう… 続きを読む »幸せは伝染する！
「それで？何が言いたいの？」と言われない方法
人とコミュニケーションをとる難しさを感じたことあり… 続きを読む »「それで？何が言いたいの？」と言われない方法
1:29:300（ハインリッヒの法則）
MIP-DMP訓練リーダーコースや経営者コースで4… 続きを読む »1:29:300（ハインリッヒの法則）
改善するときに考える３つのポイント
今日は改善のするときの３つのポイントについてお伝え… 続きを読む »改善するときに考える３つのポイント
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
Service 03 経営理念・経営戦略
経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
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「いい会社をつくりたい」
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