本質を見るリーダーシップ: ビジョンと行動で感化するリーダーの在り方
リーダーシップの本質は、全体を見渡し、責任を持ち、信頼を築くことにあります。ピーター・ドラッカーは、リーダーシップは仕事、責任、信頼の3つが重要と述べています。リーダーは自分の行動がチームに与える影響を意識し、広い視野で観察し、ビジョンを共有し、行動で感化することが求められます。リーダーシップを見直し、自己成長を図りましょう。
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takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
舵取り次第で変わるビジネスの未来と戦略思考
ビジネスの成長には、内面的および対人的な矛盾の解消が鍵です。戦略的意見の相違や人間関係の問題を適切に対処し、リーダーが基本価値観に立ち返り、共感を持って問題解決に当たることで、企業は健全に発展します。矛盾を成長の機会と捉え、外部の意見も活用し、プロアクティブかつ戦略的に計画を立てましょう。
分散させる、手放す、一度すべてをリセットする
経営者やビジネスリーダー向けに、組織の柔軟性と創造性を高める「分散させる」「手放す」「一度すべてをリセットする」アプローチの重要性を解説します。迅速な意思決定、従業員のエンゲージメント、信頼と委任の力、再構築のステップを学び、持続可能な成長を実現しましょう。オンライン研修で具体的な方法を習得できます。詳細はリンクから。
経営者の自己成長と人材育成の重要性について
こんにちは暑い日が続いてますね。皆さんいかがお過ご… 続きを読む »経営者の自己成長と人材育成の重要性について
リーダーシップの本質と信頼される行動の条件
経営者やビジネスリーダーにとって、リーダーシップは… 続きを読む »リーダーシップの本質と信頼される行動の条件
覚悟を持つことが未来を切り開く鍵
リーダーは覚悟をもってことに臨む 今日は経営者やビ… 続きを読む »覚悟を持つことが未来を切り開く鍵
困った時、行き詰った時にどうするか
Contents はじめに闇雲に動かないこと希望を… 続きを読む »困った時、行き詰った時にどうするか
お陰様のリーダーシップ
リーダーシップは、特別なスキルや努力だけでなく、他者の支えと協力が不可欠です。「お陰様の精神」を持ち、自分の成功が周囲のおかげであることを理解することが重要です。リーダーは謙虚になり、チーム全体の力を信じ、より良い成果を生むことができます。ポジションの特別さを認識し、権限と責任のバランスを取り、チームの成功を支えるべきです。
成功とは過去の蓄積が実を結んだこと
成功とは過去の蓄積が実を結んだこと 成功とは、瞬間… 続きを読む »成功とは過去の蓄積が実を結んだこと
人間の根底にある選択基準
Contents ビジネスにおける意思決定の核心顧… 続きを読む »人間の根底にある選択基準
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
Service 03 経営理念・経営戦略
経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
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