ルールが変わる
新卒採用のルールをめぐって議論がおこっていますね。… 続きを読む »ルールが変わる
覚悟の話２
前回の覚悟の話の続きです。企業経営には、経営者の覚… 続きを読む »覚悟の話２
出来る自分になる方法２
前回の投稿「出来る自分になる方法」が意外に反応があ… 続きを読む »出来る自分になる方法２
覚悟の話
企業を経営していくうえで大事なことは、経営者の覚悟… 続きを読む »覚悟の話
出来る自分になる方法
出来ない自分からできる自分になれないのはなぜでしょ… 続きを読む »出来る自分になる方法
考え方を変えるとは？
結果が出ないパターンの多くの場合は、考え方のずれか… 続きを読む »考え方を変えるとは？
ハラスメント問題を考える
今年は、スポーツ界でハラスメント問題が立て続けに起… 続きを読む »ハラスメント問題を考える
部下の「やる気」を引き出すには？
企業訪問をしたり、研修中によく質問をされるのが部下… 続きを読む »部下の「やる気」を引き出すには？
イレギュラーに強くなる秘密
物事を計画的で効率よく進めるには、PDCAを回すこ… 続きを読む »イレギュラーに強くなる秘密
成長の鍵は学び続けること
人も企業も成長していくためには学び続けることが大切… 続きを読む »成長の鍵は学び続けること
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
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経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
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