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なぜ、自分でやったほうが早い…と思ってしまうのか？… 続きを読む »“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？

成長には「限界」がありません。今日できたことに満足… 続きを読む »「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？

初めに 日本では「教育」というと、「教える」「育て… 続きを読む »押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す

部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だ… 続きを読む »管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？

はじめに：いま、ここ、わたしの道場 「逃げたい」と… 続きを読む »困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法

月曜日の朝、どうしても体が重い——そんな感覚、あり… 続きを読む »月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策

職場で部下の成長を支えたい──そう願って問いかけて… 続きを読む »なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方

社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度… 続きを読む »社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？

なぜ管理職は育たないのか？ “見えない壁”の正体 … 続きを読む »なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは