なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
なぜ管理職は育たないのか？ “見えない壁”の正体 … 続きを読む »なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
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takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
部下にしっかり指示を出したはずなのに、思った通りに… 続きを読む »上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？
「最近の若手は何を考えているのかわからない」と感じ… 続きを読む »【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？
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決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法
「仕事で重要な判断を任されることが増えたけれど、な… 続きを読む »決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法
リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？
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2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩
新しい年、2025年が幕を開けました。今年の抱負や… 続きを読む »2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩
成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点
経営者として日々決断を迫られる中で、「本当にこれで… 続きを読む »成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点
経営者が成長するための思考と行動の整理
経営者として成功を収めるためには、ビジネススキルだ… 続きを読む »経営者が成長するための思考と行動の整理
経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣
できる経営者ほど謙虚さを忘れない――。近年、SNS… 続きを読む »経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
Service 03 経営理念・経営戦略
経営理念や経営戦略の作成をサポートします。また、経営戦略に基づいた人材育成戦略や教育プログラムの提案まで、包括的に支援いたします。
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