人材育成で差がつく！実践者だけが知る大切な3つのコツ
企業の持続的な成長に不可欠な「人材育成」。しかし、… 続きを読む »人材育成で差がつく！実践者だけが知る大切な3つのコツ
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takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。
「ちゃんと伝えているはずなのに、なぜか部下が動かな… 続きを読む »部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。
部下に伝えたのに動かない…？「伝える」と「伝わる」はどう違うのか？
Contents 「ちゃんと伝えたのに…」という悩… 続きを読む »部下に伝えたのに動かない…？「伝える」と「伝わる」はどう違うのか？
過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動
私たちは、日々たくさんのことを話し、書き、伝えてい… 続きを読む »過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動
Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方
Z世代の部下との会話、なぜこんなに噛み合わないのか… 続きを読む »Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方
“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？
Contents なぜ、自分でやったほうが早い…と… 続きを読む »“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？
「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？
成長には「限界」がありません。今日できたことに満足… 続きを読む »「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？
押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
Contents 初めに教育とは“教えること”なの… 続きを読む »押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だ… 続きを読む »管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
Contents はじめに：いま、ここ、わたしの道… 続きを読む »困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
