イノベーションはいつ起こるか?

イノベーションは、ある日突然やってくるのではありません。イノベーションを起こすために日々試行錯誤していった結果の先にイノベーションが起こります。

イノベーションを起こすためには、もちろんイノベーターを育てること、イノベーションチームを立ちあげること、イノベーショを受け入れる組織風土を創らなければなりません。

イノベーションはチームで起こすというのが結論です。

以前にも書きましたが、イノベーションは、改革、改善の延長線上にはないと言われます。
飛躍したての先に新しい何かが生まれる。

イノベーターになる為には、失敗を恐れず、恐怖心をすててジャンプする勇気が必要です。

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投稿者プロフィール

Takaaki Murakami
Takaaki Murakami
株式会社 村上経営研究所 代表取締役
公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
認定
 アンガーマネジメントシニアファシリテーター™
 アンガーマネジメントコンサルタント™
 アンガーマネジメントキッズインストラクタートレーナー™
 アンガーマネジメントアドバイザー™
 アンガーマネジメント叱り方トレーナー™
 アンガーマネジメント✕怒らない体操インストラクター™
 アンガーマネジメントティーンインストラクタートレーナー™
 アンガーマネジメントトレーナー™

一般社団法人 日本ノートメソッド協会
認定
 方眼ノートトレーナー(マスターナビゲーター)

一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会
認定
 ジュニアコンサルタント

村上経営塾(経営の真善美)

企業は人なりです。経営者で会社は変わります。
企業を存続、発展させるかどうかは経営者にかかっています。
未来の日本をささえる、小さくても、地域で一目置かれる企業、キラリと輝く企業を目指しませんか?

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