成長の鍵は学び続けること

記事の監修

株会会社村上経営研究所
代表取締役社長/マネジメント・アーキテクト
「マネジメントに生かす17の原理・原則」「研ぎ澄ます経営」著者村上 隆昭

経営コンサルタントとして26年以上、人材育成・組織開発・経営者支援に携わる。建築士としての構造思考と感情・行動の知見を融合し、「人と企業の生かせいのち」を軸に、本質的な意思決定と持続的な組織成長を支援している。

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人も企業も成長していくためには学び続けることが大切です。
理由は簡単。知識は陳腐化するからです。

知識を陳腐化させないためには、学んだことを実践すること。そうすればさらに学びが深くなります。

では、そもそもなぜ学ぶのか？
ここを明確にして置かなければ、何を学ぶかが明確になりません。

学びには進むべきゴール設定が大切です。
ゴール設定ができると、今と比較して何が足りないか、何が必要かが見えてきます。

つまり、解決していくか課題がみえる。その課題を解決するために学ぶということが成り立ちます。

学ぶとは、得た知識を応用することです。

そして、学び続けることで、今まで学んだ知識が繋がり解決するための知恵になっていきます。

学びは一日で蓄積できません。ですから継続学習は必要です。

もし、あなたが、学んでいないなとおもったら、まずはゴール設定をしてみましょう。5年後、10年後どうなっていたか？どうありたいか？

そこが明確になれば自ずと学ぶことが見えてきます。