押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
初めに 日本では「教育」というと、「教える」「育て… 続きを読む »押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す
管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だ… 続きを読む »管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？
困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
はじめに：いま、ここ、わたしの道場 「逃げたい」と… 続きを読む »困難の中で磨かれる心–陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法
月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策
月曜日の朝、どうしても体が重い——そんな感覚、あり… 続きを読む »月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策
なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方
職場で部下の成長を支えたい──そう願って問いかけて… 続きを読む »なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方
社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度… 続きを読む »社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
なぜ管理職は育たないのか？ “見えない壁”の正体 … 続きを読む »なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
部下にしっかり指示を出したはずなのに、思った通りに… 続きを読む »上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？
「最近の若手は何を考えているのかわからない」と感じ… 続きを読む »【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？
新しいことに挑戦するのが怖い？失敗を恐れずにチャレンジする3つのコツ
「新しいことに挑戦したいけれど、失敗が怖くて踏み出… 続きを読む »新しいことに挑戦するのが怖い？失敗を恐れずにチャレンジする3つのコツ
Service 01 組織開発と人材育成のサポート
企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。
Service 02 リーダーシップ開発
次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計と実施に至るまで、トータルでサポートいたします。
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