お金とアンガーマネジメント

記事の監修

株会会社村上経営研究所
代表取締役社長/マネジメント・アーキテクト
「マネジメントに生かす17の原理・原則」「研ぎ澄ます経営」著者村上隆昭

経営コンサルタントとして26年以上、人材育成・組織開発・経営者支援に携わる。建築士としての構造思考と感情・行動の知見を融合し、「人と企業の生かせいのち」を軸に、本質的な意思決定と持続的な組織成長を支援している。

今日はお金とアンガーマネジメントについて考えてみました。

お金とアンガーマネジメントって何の関係があるの？と思いますよね。

実は深い関係があることに気づいてしまいました。

それは昨日のブログに書いた「いま君につたえたいお金のはなし」を読んでいる時ピン！ときたんですね。

今日は本の中から、気づいた点をシェアしますね。

お金は

私たちは生きていく中で、お金は手放すことのできない道具で、この道具と上手に付き合っていかなければなりません。

ここから本の引用です

”お金が原因で問題が起こるとしたら、
それは「お金」そのものに問題があるのではなく、
そのお金を扱う人やその扱い方に問題があるときです”

ここでピン！と引っかかりました。

怒りの感情は

怒りの感情はなくすことはできない、この怒りの感情と上手に付き合っていくことで、

自分が幸せに生きていけるし、周囲や社会を幸せにすることができる。

「怒りそのものにいいも悪いもない」というのがアンガーマネジメントの考え方。

お金を怒りに置き換えてみると

怒りが原因で何か問題が起こるとしたら、
それは「怒り」そのものに問題があるのではなく、
その怒りを扱う人やその扱い方に問題があるときです。

お金で失敗する人もいれば、お金で成功する人がいるように
怒りで失敗する人もいれば、怒りで成功する人もいます。

お金で成功する人は、お金の性質を勉強し、無駄遣いをせず、コツコツと貯めて生きたお金の使い方をします。

お金で失敗する人は、お金の性質を学ばず、無駄遣いをし、お金も貯めずに生きたお金の使い方を知らない。

怒りで成功する人は、怒りの性質を理解して、無駄にイライラせず、怒りをモチベーションに変えていきます。

怒りで失敗する人は、怒りの性質を理解せず、怒りに振り回され、怒りをモチベションに変えず人に当たります。

結局、お金も、怒りも扱う人によって結果が大きく変わることがわかりました。

正しい知識を得て実践しなければ、欲しい結果は手にあhらないのですね。

怒りで失敗しないためにもアンガーマネジメントを実践しましょう。

コメントを残すコメントをキャンセル