昨日、今日と東京でした。
そんななか見つけた雑誌がこちら
怒る側と、怒られた側の意識の違いが載っています。
この認識の違いを知らずにいると
チームや組織の成果が上がらない、モチベーションが上がらないのは
上司であるあなたが原因になっているかもしれません。
怒り方を間違えると、相手に及ぼす影響もさることながら、
自分自身も損していることがあることも知らなければなりません。
怒りの感情が取り扱いが難しいのは、よくも悪くもなるということです。
この怒りの感情の取り扱い方学ぶのがアンガーマネジメントです。
実は「怒り」の感情にフォーカスして学びますが、実は、学びを深めると
人生そのものに影響するほどの内容です。
特にビジネスマンはこの怒り感情の取り扱い方を間違えると
これからの人生に大きく影響します。
私はアンガーマネジメントは必須のライフスキルと言っています。
人間関係の悪い職場といい職場では、生産性が大きく変わるというデータもあるようです。
この本の中に
一般社団法人 日本アンガーマネジメント協の調査結果が乗っています。
また、下記リンクをクリックすれば、データが公開されていますのでご参照下さい。
アンガーマネジメントで上手な怒り方をマスターすれば、
プライベートでの人間関係や仕事の人間関係も改善される信じています。
アンガーマネジメントを企業研修に導入してみませんか？
