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	<title>株式会社村上経営研究所</title>
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	<description>人材育成で企業をサポートする</description>
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		<title>最近、心の底から笑ったことがありますか？｜経営者が見失いやすい「素の自分」について</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Jul 2026 02:45:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>「最近、心の底から笑ったことがありますか」——経営者が忙しさの中で見失いやすい「素の自分」について、笑いが後回しにされる構造から、事業承継・人材育成という長期視点まで掘り下げました。</p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/keieisha-kokoro-no-yoyu/">最近、心の底から笑ったことがありますか？｜経営者が見失いやすい「素の自分」について</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>管理職の心得が身につかない理由｜研修で学んでも現場が変わらない落とし穴</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Jul 2026 02:30:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>管理職には、部下をまとめる力、チームの成果を出す力、経営方針を現場に伝える力など、さまざまな役割が求められます。 そのため、多くの会社では管理職研修を行い、リーダーシップ、部下育成、コミュニケーション、目標管理などを学ぶ&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/kanrishoku-kokoroe-kenshu-genba-kawaranai/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">管理職の心得が身につかない理由｜研修で学んでも現場が変わらない落とし穴</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/kanrishoku-kokoroe-kenshu-genba-kawaranai/">管理職の心得が身につかない理由｜研修で学んでも現場が変わらない落とし穴</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>人事考課の絶対評価で上司が注意すべき10のポイント｜部下に事前に伝えるべきこと</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 23:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>人事考課の絶対評価は、基準があいまいなままでは上司の印象評価になりがちです。本記事では、上司が注意すべき10のポイントと、期首・期中・期末に部下へ伝えるべきことを整理します。</p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/jinji-kouka-absolute-evaluation/">人事考課の絶対評価で上司が注意すべき10のポイント｜部下に事前に伝えるべきこと</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営者の仕事が多すぎる会社で起きる問題とは？人が育つ組織に変える考え方</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 03:10:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>経営者の仕事とは、何でしょうか。 朝から晩まで現場を駆け回り、細かな判断まですべて自分で下し、気づけば1日があっという間に終わっている。 そんな毎日を過ごしていませんか。 社員に任せたいのに、結局自分がやったほうが早いと&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-workload-delegation/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者の仕事が多すぎる会社で起きる問題とは？人が育つ組織に変える考え方</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-workload-delegation/">経営者の仕事が多すぎる会社で起きる問題とは？人が育つ組織に変える考え方</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>プレイングマネージャーがリーダーシップを発揮できない理由とは？管理職育成で見直すべきこと</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Jun 2026 02:30:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>現場の第一線で活躍してきた優秀な社員。 期待を込めて管理職に引き上げたものの、 部下育成やチーム運営まで手が回っていない。 そんなお悩みを抱えていませんか。 プレイングマネージャーとして自分の業務をこなしつつ、 リーダー&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/playing-manager-leadership/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">プレイングマネージャーがリーダーシップを発揮できない理由とは？管理職育成で見直すべきこと</span></a></p>
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		<title>経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Jun 2026 01:33:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>毎日、会社の未来や社員の生活を背負い、 大きなプレッシャーの中で決断を下していることと思います。 日々のお仕事、本当にお疲れ様です。 ふと職場を見渡したとき、 社員の表情がどこか硬く感じたり、 会議で意見が全く出なかった&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-mental-organization/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり</span></a></p>
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		<title>成功できない経営者に見られる組織課題。組織を変えるために成功する経営者が持つ視点</title>
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		<pubDate>Thu, 28 May 2026 23:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Contents はじめに成功する経営者の特徴は能力だけで決まらない経営者の考え方が組織の方向性を決める社員や管理職への影響を知っている会社の成長には経営者自身の変化も必要になる成功する経営者に共通する特徴会社の方向性を&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/successful-manager-traits/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">成功できない経営者に見られる組織課題。組織を変えるために成功する経営者が持つ視点</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/successful-manager-traits/">成功できない経営者に見られる組織課題。組織を変えるために成功する経営者が持つ視点</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営者の役割とは？会社を成長させるために手放す仕事と向き合うべき仕事</title>
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		<pubDate>Sun, 17 May 2026 23:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>会社を成長させたい。 そう考えるほど、経営者の仕事は増えていきます。 売上、採用、資金繰り、現場の判断。 気づけば、ほとんどの相談が経営者に集まっている。 そのような状態になっていないでしょうか。 経営者の役割は、社員に&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/management-role/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者の役割とは？会社を成長させるために手放す仕事と向き合うべき仕事</span></a></p>
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		<title>あなたの判断、偏った情報に歪められていないか？情報の非対称性と本質を見極める思考法</title>
		<link>https://note.com/mip_takapon/n/nfc1a1983ec22</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Takaaki Murakami]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2026 06:39:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>はじめに続きをみる</p>
<p>投稿 <a href="https://note.com/mip_takapon/n/nfc1a1983ec22">あなたの判断、偏った情報に歪められていないか？情報の非対称性と本質を見極める思考法</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説</title>
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		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2026 01:41:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>毎日、会社の未来を考え、社員の生活を背負いながら、懸命に走り続けているあなたへ。 ふと立ち止まったとき、「自分の悩みを、心から相談できる相手がいない」「最終的な重い決断を、いつも一人で抱え込んでいる」 そんなふうに、深い&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/manager-loneliness-solution/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/manager-loneliness-solution/">経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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