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	<title>組織づくり アーカイブ - 株式会社村上経営研究所</title>
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	<description>人材育成で企業をサポートする</description>
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	<title>組織づくり アーカイブ - 株式会社村上経営研究所</title>
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		<title>人材と人財の違いとは？「材」の意味から考える、才能を引き出す組織づくり</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 23:30:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>「人材」と「人財」、どちらを使うべきなのでしょうか。 村上経営研究所は、「人材」を、才能を見つけ、磨き、適材適所で生かす言葉として捉えます。呼び方ではなく、配置・育成・挑戦機会・管理職の関わりを見直すための記事です。</p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-jinzai-chigai-talent/">人材と人財の違いとは？「材」の意味から考える、才能を引き出す組織づくり</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営理念と経営方針の違いとは？社員に伝わらない理由と行動につなげる方法</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 02:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>経営理念も経営方針も掲げている。それでも、現場で判断が分かれる。朝礼で伝えても、管理職ごとに言うことが違う。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。 大切なのは、社員が理念を暗唱できることではありません。迷ったときに&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/management-philosophy-and-policy-difference/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営理念と経営方針の違いとは？社員に伝わらない理由と行動につなげる方法</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/management-philosophy-and-policy-difference/">経営理念と経営方針の違いとは？社員に伝わらない理由と行動につなげる方法</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営者の仕事が多すぎる会社で起きる問題とは？人が育つ組織に変える考え方</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 03:10:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>経営者の仕事とは、何でしょうか。 朝から晩まで現場を駆け回り、細かな判断まですべて自分で下し、気づけば1日があっという間に終わっている。 そんな毎日を過ごしていませんか。 社員に任せたいのに、結局自分がやったほうが早いと&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-workload-delegation/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者の仕事が多すぎる会社で起きる問題とは？人が育つ組織に変える考え方</span></a></p>
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		<title>経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jun 2026 01:33:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>毎日、会社の未来や社員の生活を背負い、 大きなプレッシャーの中で決断を下していることと思います。 日々のお仕事、本当にお疲れ様です。 ふと職場を見渡したとき、 社員の表情がどこか硬く感じたり、 会議で意見が全く出なかった&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-mental-organization/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者のメンタルが組織に与える影響とは？社員を萎縮させない職場づくり</span></a></p>
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		<title>経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2026 01:41:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>毎日、会社の未来を考え、社員の生活を背負いながら、懸命に走り続けているあなたへ。 ふと立ち止まったとき、「自分の悩みを、心から相談できる相手がいない」「最終的な重い決断を、いつも一人で抱え込んでいる」 そんなふうに、深い&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/manager-loneliness-solution/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者が孤独を感じる原因とは？中小企業経営に与える影響と乗り越え方を解説</span></a></p>
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		<title>帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 06:04:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Contents はじめに帰属意識とは？組織への「所属感」と心理的なつながりエンゲージメントやロイヤリティとの違いなぜ今、企業に帰属意識が求められているのか人材不足の時代に「人が辞めない会社」が競争力になるAI時代だから&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/">帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 01:36:19 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>管理職を置いているのに、人が育たない。指示や管理はしているはずなのに、組織が思うように動かない。 その背景には、リーダーシップとマネジメントの違いが整理されないまま、両者が混同されている状況が見られることがあります。 限&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/">リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/how-to-hr-development-plan/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Aug 2025 23:30:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>「一生懸命、教えているつもりなのに…」「どうしてウチの社員は育ってくれないんだ…」 スマートフォンの画面を見ながら、ため息をついている経営者の方もいらっしゃるかもしれません。 手塩にかけて採用し、期待を込めて現場に送り出&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/how-to-hr-development-plan/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/how-to-hr-development-plan/">人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？</title>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Apr 2025 10:30:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度を整えても、「なぜか辞めてしまう」――そんなときは、経営者自身の“あり方”にこそ、ヒントがあるかもしれません。 この記事では、実際に私が支援してきた企業の中で、「社員が辞&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ningenryoku-keiei-5habits/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/ningenryoku-keiei-5habits/">社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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		<title>経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-humility-organization-development/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[村上 隆昭]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Nov 2024 08:02:44 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[経営者の自己啓発]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>できる経営者ほど謙虚さを忘れない――。近年、SNSの普及とともに、自己PRやアピールが当たり前となった現代社会。しかし、本当に信頼される経営者に共通するのは「謙虚さ」という特質です。 なぜ、謙虚さが重要なのか。どうすれば&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-humility-organization-development/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-humility-organization-development/">経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
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