OJT アーカイブ - 株式会社村上経営研究所

人材育成プログラムとは？中小企業で成果を出す設計方法と実践ポイント

takaaki — Sat, 20 Dec 2025 04:00:00 +0000

「人材育成には力を入れているはずなのに、現場の成果につながらない」「研修はやっているが、その場限りで終わってしまう」――。中小企業の経営者から、こうした声を聞くことは少なくありません。人材育成の重要性は理解していても、… 続きを読む »人材育成プログラムとは？中小企業で成果を出す設計方法と実践ポイント

takaaki — Mon, 24 Nov 2025 05:36:20 +0000

Contents なぜ今、中小企業に人材育成が求められているのか？競争力の維持と向上人材の定着と採用の難しさ組織の一貫性とスキルの均一化中小企業が抱える人材育成の課題現場任せの指導で育成にばらつきがある個人に合わせた育成… 続きを読む »なぜ中小企業の人材育成はうまくいかないのか？成果を生む仕組みづくりと成功事例を解説

takaaki — Tue, 23 Sep 2025 01:30:00 +0000

「社員の成長のために研修やOJTを実施しているが、一向に成果が見えない」「せっかく育てた若手が、すぐに辞めてしまう」「マネジメント層が自分の業務で手一杯で、部下育成まで手が回っていない」など、中小企業の経営者からこ… 続きを読む »人材育成マネジメントで差がつく！「育てているのに成果が出ない」を変える方法

takaaki — Sun, 10 Aug 2025 23:30:00 +0000

「一生懸命、教えているつもりなのに…」「どうしてウチの社員は育ってくれないんだ…」スマートフォンの画面を見ながら、ため息をついている経営者の方もいらっしゃるかもしれません。手塩にかけて採用し、期待を込めて現場に送り出… 続きを読む »人材育成計画の立て方、「人が育たない」を解決する中小企業の5ステップ

takaaki — Thu, 24 Jul 2025 06:01:00 +0000

中小企業の経営者様から、人材育成に関する切実な悩みをよく聞きます。個別の施策に場当たり的に取り組んでも、なかなか効果が上がらない。その根本的な原因は、企業の経営戦略とリンクした「人材育成の基本方針」が決まっていないこ… 続きを読む »なぜ、あの中小企業は人が育つのか？経営戦略と連動させる「人材育成の基本方針」策定方法

takaaki — Thu, 26 Jun 2025 04:31:51 +0000

Contents はじめにそもそも「人材育成」とは？人材育成で本当に大切な7つのこと1. 会社の「想い」と育成をつなげる2. 「すぐ」ではなく「じっくり」育つのを待つ3. 「教える」よりも「学びたくなる」環境をつくる4.… 続きを読む »【7つの秘訣】「育てているのに育たない…」人材育成の悩みを解決する本質的なアプローチとは？

takaaki — Mon, 26 May 2025 02:47:24 +0000

企業の持続的な成長に不可欠な「人材育成」。しかし、具体的にどのように取り組めば良いのか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材育成の基本から、実践者だけが知る成功の秘訣まで、具体的なノウハウを詳しく解… 続きを読む »人材育成で差がつく！実践者だけが知る大切な3つのコツ