# 株式会社村上経営研究所 > 人材育成で企業をサポートする --- ## 投稿 - [部下が育たない理由は、“言葉”よりも“態度”かもしれない。](https://www.mip-dmp.com/weblog/taido-buka-sodatanai-riyuu/): 部下の育成がうまくいかない理由は、あなたの“無自覚な態度”かもしれません。管理職が気づきにくいNG接し方と、信頼関係を築く態度の磨き方を解説。 - [部下に伝えたのに動かない…？「伝える」と「伝わる」はどう違うのか？](https://www.mip-dmp.com/weblog/communication-power-of-managers/): 管理職に求められるのは“伝える力”ではなく“届かせる力”。言葉の力を育てる方法をnoteで詳しく解説！ - [過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動](https://www.mip-dmp.com/weblog/notebooklm-ai-summary/): NotebookLMの使い方や活用法を紹介。日本語で音声や資料を要約できるAI機能が、経営者・フリーランス・ビジネスパーソンの情報整理と再発信に役立ちます。 - [Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方](https://www.mip-dmp.com/weblog/zgen-communication-guide/): Z世代との職場コミュニケーションに悩むあなたへ。世代間ギャップの背景をひもとき、信頼を育む5つの接し方をやさしく解説します。 - [“できる人”が“育てる人”になれない理由とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/dekiruhito-sodateruhito/): 「できる人」がなぜ「育てる人」になれないのか？ 成果主義の落とし穴、言語化できない壁、任せられない心理を解き明かし、育成視点のヒントをお届けします。 - [「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/growth-loop/): 「今日の最高を明日の最低にする」。自己成長を続けるための思考習慣を紹介します。変化に適応し、失敗を楽しみ、今この瞬間に全力を尽くす生き方とは？ - [押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す](https://www.mip-dmp.com/weblog/education-educe-dialogue/): 教育の語源“educere”に立ち返り、教えるから引き出すへ。問いと対話を通じた本質的な学びのあり方を探ります。 - [管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/buka-ikusei-kankei/): 部下育成に悩む管理職へ。時間がなくてもできる“日常の関わり”と具体的な声かけ例を紹介します。 - [困難の中で磨かれる心--陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法](https://www.mip-dmp.com/weblog/jijou-maren-growth/): 陽明学の教え「事上磨練」とは？困難な日常を自分を磨く「道場」として捉える視点と、逃げずに向き合うリーダーの成長法をわかりやすく解説します。 - [月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策](https://www.mip-dmp.com/weblog/shakaiteki-jisaboke/): 月曜がつらい原因は“社会的時差ボケ”かも？睡眠リズムの乱れが仕事・健康に与える影響と、今日からできる対策をわかりやすく紹介。 - [なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方](https://www.mip-dmp.com/weblog/toikake-shinraikankei/): 部下に問いかけても反応が薄い…それは問い方の問題ではなく、“信頼関係の土台”ができていないのかもしれません。本記事では、育成に必要な関係性の築き方と、問いかけが届くためのヒントを解説します。 - [社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/ningenryoku-keiei-5habits/): 社員の離職を防ぐには、人間関係や空気感が鍵になります。この記事では、社員が辞めない会社に共通する経営者の人間力習慣を5つご紹介します。 - [なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは](https://www.mip-dmp.com/weblog/kanrishoku-mienai-kabe/): 管理職が育たないのは個人の問題ではなく、組織が抱える“3つの見えない壁”に原因があります。この記事ではその正体と、今すぐ取り組める育成のヒントを解説します。 - [上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント](https://www.mip-dmp.com/weblog/how-to-give-clear-instructions/): 上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識ズレをなくす3つのポイントを解説。具体的な指示の出し方や確認作業のコツを知り、部下を成長させる指導法を学びましょう。」 - [【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/leader-trust-actions/): 「Z世代の78.9%が上司にギャップを感じる」—リーダーの言葉より行動が組織を変える！背中で語るリーダーシップの本質とは？言動一致の大切さと、信頼を築くための具体的な3つのポイントを解説。あなたの背中は何を語っていますか？ - [新しいことに挑戦するのが怖い？失敗を恐れずにチャレンジする3つのコツ](https://www.mip-dmp.com/weblog/challenge-without-fear/): 「新しいことに挑戦したいけれど、失敗が怖くて踏み出せない…」そんな悩みを抱えていませんか？本記事では、チャレンジの重要性と、失敗を恐れずに挑戦を続けるための3つのコツを紹介します。小さな一歩から始め、失敗を学びに変え、成功への第一歩を踏み出しましょう！ - [決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法](https://www.mip-dmp.com/weblog/ketteiryoku-5-steps/): 決断力を鍛える5つのステップを徹底解説！迷いや優柔不断を克服し、素早く的確な判断ができる方法を紹介。リーダーやビジネスパーソンに必須の思考トレーニングとは？ - [リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/risk-management-preparation/): リスク管理の9割は事前準備で決まる！経営者が今すぐやるべきリスク対策と、事前準備のポイントを詳しく解説。成功する経営者が実践するリスク管理のコツとは？ - [2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩](https://www.mip-dmp.com/weblog/kyoku-shusei-2025/): 2025年を充実した一年にするための『恐懼修省』の心とは？畏れ敬う心と自己を省みる行動を軸に、陰陽論や自己鍛錬の重要性を解説。目標達成のヒントも満載です！ - [成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-through-challenges/): 経営者として悩む時間は、実は成長への重要な投資です。成功する経営者が実践する「建設的な悩み方」と、その先にある成長への道筋を、具体的な実践方法とともに解説します。 - [経営者として成長するための3ステップ：感謝、場作り、行動](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-steps/): 経営者として成長するために必要な3つのステップを解説します。感謝の心、場作り、小さな行動を通じて、ビジネスの成功とリーダーシップを強化しましょう。 - [経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-humility-organization-development/): 経営者に必要な謙虚さとリーダーシップの関係性を解説。マウンティング症候群の克服から、人が集まる組織づくりまで、30代40代の経営者向けに具体的な実践方法を紹介。持続的な組織成長のための原理原則を学べます。 - [経営の原理原則：問題解決スキルを磨いて次の成長ステージへ](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-problem-solving-growth/): 経営における問題解決の本質と、次の成長ステージへの進み方を解説。経営者に求められるリーダーシップと具体的な問題解決手法を紹介。 - [経営の要諦：当たり前のことを徹底する|挨拶・整理整頓から始める組織改革](https://www.mip-dmp.com/weblog/management-essence-basics/): 経営における「当たり前のことを当たり前に行う」という基本の重要性と実践方法を解説。挨拶、整理整頓、言葉遣いなど、基本の徹底から実現する組織改革の具体的アプローチをご紹介。内部体制の充実が外部成長をもたらす経営の要諦とは。 - [社員満足度を上げる10の効果的な方法！あなたの会社が進化する](https://www.mip-dmp.com/weblog/shain-manzokudo-koujou/): 社員満足度を高めるための10の効果的な方法を紹介します。生産性向上や離職率低下に貢献し、企業価値を向上させるための具体的な施策と成功事例を知り、あなたの会社が成長するヒントを得ましょう。 - [後継者必見!信頼される次期経営者になるための5つの心得](https://www.mip-dmp.com/weblog/successor-leadership-5points/): 現社長と社員の信頼関係を継承しながら、いかに自分らしいリーダーシップを確立するか。次期経営者として押さえるべき5つの心得と、部下との信頼関係構築に必要な実践的アプローチを解説します。 - [リーダー育成の最新トレンド！成功事例から学ぶ5つの戦略](https://www.mip-dmp.com/weblog/leader-development-strategy/): リーダー育成の最新トレンドを解説。企業が中長期的に取り組むべき5つの戦略を成功事例とともに紹介。未来を担うリーダーを育てるための実践的なヒントを提供します。 - [自己成長でキャリアアップ！仕事と生活を充実させる方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/self-growth-career-life-balance/): 自己成長でキャリアアップ！仕事と私生活の充実を図るための具体的な手段とヒントを紹介。日常に自己成長を組み込む方法を知り、より豊かな人生を手に入れましょう。 - [【困難を乗り越える方法】ピンチの時こそ価値観が試される](https://www.mip-dmp.com/weblog/overcome-difficulties-4-principles/): 困難を乗り越える方法を探していますか？本記事では、ピンチの時こそ真価を発揮する4つの考え方を紹介。信念、柔軟性、他者への配慮、寛容さを軸に、困難を成長の機会に変える実践的アプローチを解説します。 - [社員・顧客・取引先が集まる企業になるための原則：経営者が知るべき成功の法則](https://www.mip-dmp.com/weblog/attracting-people-for-business-success/): 社員・顧客・取引先が集まる企業が成功する理由とは？経営者が知るべき、精神的・物質的な「得」のバランスを活かした企業成長の法則を解説します。人を惹きつける企業文化を築き、選ばれ続けるためのヒントをお伝えします。 - [経営の原理・原則を学ぶ：真心のリーダーシップが組織を変える](https://www.mip-dmp.com/weblog/sincere-leadership-for-business-success/): 経営者のための真心のリーダーシップガイド。組織を変革し、ビジネスの成功を導く方法を解説。中小企業の経営者必見の実践的アドバイス満載。 - [ビジネス成功の方程式：経営者が実践すべき"失敗からの学び"](https://www.mip-dmp.com/weblog/business-success-through-failure/): 経営者の成功への道は、失敗を活かす能力にあります。本記事では、トライ＆エラーの重要性、リーダーシップ向上の秘訣、自己啓発の新アプローチを解説。MIP-DMP訓練経営者コースで、失敗を成功に変える力を身につけましょう。 - [経営の真髄を極める：トップ経営者に学ぶリーダーシップと成功への道筋](https://www.mip-dmp.com/weblog/mastering-business-leadership/): トップ経営者に学ぶリーダーシップと成功への道筋。経営の真髄を極め、困難を乗り越え、イノベーションを推進し、日々の改善を積み重ねる方法を解説。持続的な企業成長を目指す経営者必見の記事です。 - [経営者のスキルアップ方法：問題分解で磨くマネジメント力](https://www.mip-dmp.com/weblog/problem-solving-skills-for-business-leaders/): 経営者のスキルアップに不可欠な問題分解力。複雑な課題を分けることで本質を理解し、効果的な解決策を見出す方法を解説。リーダーシップとマネジメント力向上のヒントが満載。 - [経営の原則・原則に基づく逆環境マネジメント：真のリーダーシップを磨く方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-in-adversity-management-principles/): 経営者・リーダー向け、逆境をチャンスに変えるリーダーシップの磨き方を解説。経営の理念・原則に忠実に実践的なアプローチで、苦境を乗り越え、自己成長と組織発展を実現する方法を紹介。 - [マネジメントの真髄：礼節を重んじるリーダーシップが組織を変える](https://www.mip-dmp.com/weblog/etiquette-leadership-transform-organization/): 経営者必見！礼節を重んじるリーダーシップが組織を秘訣解説。自己啓発とスキルアップ方法、成功事例から学ぶ実践法、そしてMIP-DMP訓練経営者コースの紹介まで。ビジネス成功を目指す30代・40代の経営者向け必読記事。 - [マネジメントの要諦：行動で示すリーダーシップと人脈構築の重要性](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-executives-2/): 経営者の成功を左右する人脈構築とリーダーシップ向上の秘訣を解説。言行一致の重要性や自己啓発の方法を紹介し、MIP-DMP訓練経営者コースの活用法を提案。 - [成功経営の方程式：人材育成×自己啓発で導くビジネス革新と持続的成長](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-strategy-for-business-success/): 経営者必見！人材育成と自己啓発の融合がもたらす企業成長の秘訣を解説。リーダーシップ向上、組織文化の変革、イノベーション促進など、ビジネス成功に不可欠な要素を網羅。実践的なアクションプランで、あなたの経営スキルを次のレベルへ。 - [自分に合ったリーダーシップで飛躍する：経営者の自己啓発ガイド](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-executives/): 経営者のためのリーダーシップ向上ガイド。自己分析から実践的スキルアップ方法まで、ビジネス成功の秘訣を解説。MIP-DMP訓練で継続的成長を実現し、組織を成功へ導く方法を学びましょう。 - [自己啓発で磨く経営力：激動の時代を生き抜くリーダーの心構え](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-business-success/): 経営者の自己啓発とリーダーシップ向上法を解説。変化の時代に必要な不変の軸、スキルアップ方法、ビジネス成功の秘訣を紹介。MIP-DMP訓練経営者コースで経営力を磨こう。 - [成功への道筋：プロセスを大切にする経営者の心得](https://www.mip-dmp.com/weblog/success-process-for-executives/): 経営者向け成功への道筋ガイド。内面的矛盾の克服、本質的問題解決、丁寧なプロセスの重要性を解説。信頼できる相談相手の活用方法と成功のためのマインドセットを紹介。 - [成功する経営者の心得：ビジネスリーダーのためのスキルアップ戦略](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-skills-for-successful-executives/): 経営者のためのリーダーシップ向上ガイド。MIP-DMP訓練経営者コースで学ぶ成功への5つの心得とスキルアップ戦略を解説。ビジネス成功の秘訣を探る経営者必見の記事。 - [成功する経営者の習慣：観察眼を磨いてスキルアップする方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/keieisha-kansatsugan-leadership/): 経営者必見！観察眼を磨いてリーダーシップを向上させる方法と、MIP-DMP訓練経営者コースの紹介。背景を見る力、プロセス重視の経営、言動一致の重要性を解説。 - [テクニックではなく本質を追求するリーダーの条件｜言葉と行動でチームを動かす力](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-words-and-actions/): リーダーシップの鍵は言葉と行動の一致にあります。苦しい時こそ信念を貫き、テクニックに頼らず本質を追求することで、チームの信頼と成功を引き寄せるリーダーになる方法を解説します。 - [なぜ礼節が組織を強くするのか？成功するチームの秘訣](https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-etiquette-team-success/): 組織における礼節は信頼関係を築き、チームプレーを強化するために重要です。役割分担と助け合いの文化を育て、強い組織を作りましょう。成功する組織の秘訣を解説します。 - [経営者としての決断：人をつぶすか、成長させるか？成功するリーダーの法則](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-decision-growth/): 経営者として、社員を成長させるためのリーダーシップとは？基礎を固め、多面的な視点で社員の長所を伸ばす方法を解説。コツコツと続ける努力が成功を引き寄せます。 - [社員の定着率を上げる職場環境づくりのポイント](https://www.mip-dmp.com/information/shain-teichakuritsu-up-free-campaign/): 社員の定着率を上げるための実践ガイドが9月18日まで無料で読めるキャンペーン実施中！中小企業でも実践できる働きやすさとやりがいを両立する方法を学び、職場改善に役立ててください。 - [成功するチームの作り方：主体性を持った協力で経営を強化する方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/teamwork-leadership-collaboration/): 主体性を持って協力するチームが、経営成功の鍵です。調和と協調を促進するリーダーシップで、チームの成長を最大化する方法を解説します。 - [頼と助け合いで組織は発展する！成功するリーダーの行動原則](https://www.mip-dmp.com/weblog/trust-and-cooperation-leadership/): 助け合いの文化で組織を発展させたいですか？リーダーが持つべき信頼と行動の原則を解説。まず自分がやるべきことをやり、見返りを求めずに動くことで、助け合いの文化を作り上げましょう。 - [企業成長の鍵は内部にあり！効果的なコミュニケーションと挑戦する文化の作り方](https://www.mip-dmp.com/weblog/effective-leadership-communication-growth/): 経営者と従業員のコミュニケーションを強化し、個々の長所を引き出すリーダーシップの秘訣を紹介します。失敗を恐れない文化を育て、企業の成長を促進する方法を学びましょう。 - [戦略よりも誠実さ：策に溺れず、真っ当に経営する秘訣](https://www.mip-dmp.com/weblog/honest-management-sustainable-success/): 戦略よりも誠実さが重要なビジネス成功の秘訣を解説。策に溺れず真っ当に経営する方法や、自分らしさを貫くリーダーシップの重要性を紹介。持続可能な成長を目指す経営者必見の記事です。 - [企業成長の鍵！健全な対立と心理的安全性を育む方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/innovation-healthy-conflict-growth/): 企業成長のためには健全な対立と心理的安全性が重要です。異なる意見を活かし、アンガーマネジメントで感情をコントロールすることで、イノベーションと組織の発展を促進しましょう。 - [成功者が陥りやすい落とし穴とは？初心を忘れず成長し続ける方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/success-humility-discipline/): 成功している時こそ「初心忘れるべからず」の精神が大切です。この記事では、初心を忘れずに自己鍛錬を続けるための具体的な方法や習慣を紹介。経営者やリーダーとして、長期的な成功を目指しましょう。 - [離職を防ぐ！経営者が今すぐ実践すべき「社員第一」の会社づくり](https://www.mip-dmp.com/weblog/shain-daiichi-rishoku-boshi/): 社員の離職を防ぐために経営者がすべきこととは？「社員第一」の姿勢で会社を強くし、成長を加速させるための具体的なステップを紹介。社員満足度を上げることで、離職率を下げる秘訣を解説します。 - [変化の時代に求められる経営者の軸：変わるために必要な『変わらないもの』とは？](https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-consistency-leadership-philosophy/): 変化の激しい時代において、経営者が持つべき『変わらない軸』とは？一貫性や普遍的な価値観を持ち、企業を強くするためのポイントを解説します。ブレない経営理念が、持続的な成長を支えます。 - [「苦しい」は成長のサイン！経営者が困難を乗り越える思考法](https://www.mip-dmp.com/weblog/overcome-challenges-growth/): 経営者が直面する困難は、実は成長の絶好のチャンスです。この記事では、苦しいときにこそ成長するための思考法と、困難を乗り越えるための具体的なアプローチを紹介します。成功へとつながるヒントを見つけてください。 - [仕事の効率を上げて、プライベートを楽しむ！管理職のためのメリハリ術](https://www.mip-dmp.com/weblog/shigoto-kouritsu-praibeto-jikan/): 忙しい管理職やリーダーの方へ。仕事の効率を上げて、プライベートの時間をしっかり確保する方法を紹介します。タスク管理や時間ブロック法、デジタルデトックスで充実した毎日を手に入れましょう。 - [経営者必見！根本的な改革を成功させるための5つのステップ](https://www.mip-dmp.com/weblog/eform-success-methods-for-business-leaders/): 改革の成功には焦りは禁物。根本的な問題を見極め、矛盾を乗り越えるリーダーシップを発揮するための5つのステップを解説します。経営者必見のガイドです。 - [経営者必見：不確実な時代を生き抜く5つの意思決定スキル](https://www.mip-dmp.com/weblog/5-decision-making-skills-for-business-leaders/): https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/5-decision-making-skills-for-business-leaders/ - [困難を乗り越える経営者の心得：内なる強さと謙虚さでリーダーシップを発揮する方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/leadership-overcoming-challenges/): 1. 導入 現代のビジネス環境はますます... - [経営や人生を豊かにするためには遊びが大事](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/keieisha-asobi-juyosei/): 導入：遊びの重要性について 経営者やビジ... - [見方を変える力がビジネスを変える！経営者が持つべき5つの視点](https://www.mip-dmp.com/weblog/keieisha-shiten-training/): 導入 (イントロダクション) 経営者やリ... - [慎重さと臆病の違い：正しく恐れることで企業を守る方法](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/risk-management-for-business-leaders/): はじめに 私たちの生活やビジネスの環境は... - [組織に新たな要素を加える際のリスク管理と問題解決法](https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/introducing-new-elements-to-your-organization/): 1. イントロダクション 　組織が成長し... - [ビジネスリーダーの決断力：柔軟性と優柔不断の違いを解明](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/business-leader-decision-making-flexibility-determination/): はじめに：企業存続の危機と経営者の覚悟 ... - [計画・目標・人格：トップ経営者が語る成功の三位一体](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/business-success-trinity-plan-goal-character/): はじめに 皆様、こんにちは。本日は、弊社... - [優秀な社員をマネジャーにする落とし穴：成功するリーダー育成の秘訣](https://www.mip-dmp.com/weblog/effective-leader-development-strategy/): はじめに：問題提起 多くの企業で見られる... - [信頼されるリーダーになるために：基準と心構えの重要性](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/leadership-decision-making/): リーダーに求められるもの 現代のビジネス... - [決断力と実行力を高める！経営者が学ぶべき4つの実践法](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/improve-decision-making-and-execution/): 1. 導入: 経営者に必要な「決断力」と... - [成功する経営者の3つの心得：固い志と利益の両立で企業を成長させる秘訣](https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/successful-management-principles/): はじめに：経営における固い志と利益の重要... - [易経の知恵を日常に取り入れる](https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/incorporate-the-wisdom-of-the-i-ching-into-your-daily-life/): - [経営者必見：困難を成長の糧に変える5つの問題解決アプローチ](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/5-problem-solving-approaches-for-business-leaders/): はじめに：経営者が直面する困難と成長の関... - [逆境を力に：成功するビジネスリーダーの7つの心得](https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/business-leadership-7-principles/): はじめに：逆境の中にこそチャンスがある ... - [苦境こそチャンス：経営者が実践すべき逆境活用と人材育成のアプローチ](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/leveraging-adversity-leadership-growth/): はじめに：経営者が直面する苦境とその重要... - [激動の時代に求められる真のリーダーシップ：鍛錬と陶冶の重要性](https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/true-leadership-training-and-cultivation/): はじめに ビジネス環境が急速に変化する今... - [『我以外皆わが師』の精神が組織を変える - 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Published: 2025-05-08 - Modified: 2025-05-07 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/communication-power-of-managers/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネスコミュニケーション, 伝え方, 管理職育成, 組織マネジメント, 言葉の力 「ちゃんと伝えたのに... 」という悩みを抱えていませんか？ 「言ったのに、なんでやってくれないの？」 「説明したはずなのに、伝わっていない... 」 管理職としてこんな場面に直面したこと、ありませんか？ 実はこれ、「伝えたつもり」でも、相手には“届いていない”ことが本当に多いのです。 たとえば... 内容と相手の反応がズレている 期待した行動が返ってこない 言い方ひとつでやる気が削がれてしまう そんな“言葉のすれ違い”は、職場で日常的に起きています。 上司の言葉は、部下にとって“行動のスイッチ... --- ### 過去の“声”が、今の“知恵”になるなんて——NotebookLMで体験した感動 > NotebookLMの使い方や活用法を紹介。日本語で音声や資料を要約できるAI機能が、経営者・フリーランス・ビジネスパーソンの情報整理と再発信に役立ちます。 - Published: 2025-05-03 - Modified: 2025-05-03 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/notebooklm-ai-summary/ - カテゴリー: ブログ - タグ: AI活用, NotebookLM, ナレッジマネジメント, ビジネスパーソン向け, 創造的思考, 情報整理, 自己対話, 音声要約 私たちは、日々たくさんのことを話し、書き、伝えています。でも、時が経つとその言葉たちは、忘れられていくもの——そう思っていませんか？ 先日、私はAIツール「NotebookLM」と出会い、“過去の自分の言葉”が、こんなにも今の自分を支えてくれるんだと驚きました。 今回はその体験を、ビジネスに向き合うあなた、言葉を使って創造するあなたに、ぜひお伝えしたいのです。 自分の過去が「今」の力になるAI体験 こんにちは。村上経営研究所の村上貴博です。私は「村上経営ラボ」というラジオ番組を、毎月第2土曜日の... --- ### Z世代との職場コミュニケーションがうまくいかない？今すぐ知るべき5つの接し方 > Z世代との職場コミュニケーションに悩むあなたへ。世代間ギャップの背景をひもとき、信頼を育む5つの接し方をやさしく解説します。 - Published: 2025-05-01 - Modified: 2025-04-30 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/zgen-communication-guide/ - カテゴリー: ブログ - タグ: Z世代コミュニケーション, コミュニケーション, 世代間ギャップ, 管理職マネジメント, 職場の人間関係, 若手育成のヒント Z世代の部下との会話、なぜこんなに噛み合わないのか。「言ったつもり」が伝わらない、「常識」が通じない... その背景には、世代を超えた“情報の育ち方”の違いがあります。この記事では、そのすれ違いの正体と、5つの接し方を丁寧に解説します。 はじめに｜「最近の若いものは... 」に隠された本当の壁 「最近の若いものは、何を考えているのか分からない」 「注意したらすぐ黙ってしまう」 「叱りづらくて、つい何も言えなくなる」 職場でZ世代と接する中で、こんな悩みを抱える管理職や上司の方は多いのではないでし... --- ### “できる人”が“育てる人”になれない理由とは？ > 「できる人」がなぜ「育てる人」になれないのか？ 成果主義の落とし穴、言語化できない壁、任せられない心理を解き明かし、育成視点のヒントをお届けします。 - Published: 2025-04-30 - Modified: 2025-04-30 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/dekiruhito-sodateruhito/ - カテゴリー: ブログ - タグ: 人材ア育成, 任せる勇気, 教える力, 管理職育成, 育てるリーダー, 育成の視点, 言語化スキル, 部下育成 なぜ、自分でやったほうが早い... と思ってしまうのか？ 仕事ができる人ほど、部下を育てることに悩む傾向にあります。教えても思うように育たない、自分でやったほうが早い... 。そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ 実は、「できる人」と「育てる人」の間には、目に見えない“壁”があるのです。 そしてこの壁を越えることが、真のリーダーへの第一歩です。 「できる人」が育成でつまずく理由 できる人ほど── 自分のやり方に自信を持っている 仕事が速く、正確にこなせる 成果や効率を重視する といった強み... --- ### 「今日の最高を明日の最低に。」成長し続ける人の思考習慣とは？ > 「今日の最高を明日の最低にする」。自己成長を続けるための思考習慣を紹介します。変化に適応し、失敗を楽しみ、今この瞬間に全力を尽くす生き方とは？ - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-04-28 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/growth-loop/ - カテゴリー: ブログ - タグ: 変化への適応, 失敗を楽しむ, 成長のループ, 自己成長, 行動習慣 成長には「限界」がありません。今日できたことに満足するのではなく、それを「明日の最低基準」にしていく。そんな発想を持てたとき、私たちは驚くほどのスピードで成長していけます。 でも、私たちは時に不安になります。「本当に成長できているのだろうか？」「昨日より前に進めているのだろうか？」そんな問いが、ふと心に浮かぶこともあるでしょう。 安心してください。成長とは、特別な才能や奇跡によって生まれるものではありません。昨日の自分より、今日ほんの一歩でも前に進んだなら、それが立派な成長です。 この記事では、... --- ### 押しつける教育から、引き出す関わりへ――教育の本質を問い直す > 教育の語源“educere”に立ち返り、教えるから引き出すへ。問いと対話を通じた本質的な学びのあり方を探ります。 - Published: 2025-04-25 - Modified: 2025-04-25 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/education-educe-dialogue/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップの教育, 人材育成, 問いを立てる, 対話の力, 教育の本質 初めに 日本では「教育」というと、「教える」「育てる」といった一方向のイメージが強いかもしれません。けれど、その語源をたどると、「本当の教育」とはまったく異なる意味が見えてきます。今日のテーマは、「教育とは何か？」という根本に立ち返り、人を信じて、引き出す関わり方について考えてみたいと思います。 今、研修や人材育成の現場では、「学ばされる」ことに慣れすぎて、自ら学ぼうとする姿勢を持てない人が増えていると感じます。受講者が“聞く準備”はできていても、“考える準備”はできていない。そんな印象を受ける... --- ### 管理職がやりがちな育成の誤解｜時間がなくてもできる“日常の関わり”とは？ > 部下育成に悩む管理職へ。時間がなくてもできる“日常の関わり”と具体的な声かけ例を紹介します。 - Published: 2025-04-24 - Modified: 2025-04-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/buka-ikusei-kankei/ - カテゴリー: ブログ - タグ: 忙しい管理職の悩み, 管理職, 育成のコツ, 部下育成, 関係性づくり 部下を育てるのは大事だ」──それはわかっている。だけど、目の前の仕事に追われて毎日が過ぎていく。 気づけば部下とゆっくり話す時間もなく、育成らしいことができていない。 「時間がないから、育成はあと回し」 そんな気持ち、ありませんか？ 実は多くの管理職が同じような悩みを抱えています。 でも本当に、“時間がない”から育成できないのでしょうか？ 育成に特別な時間を取ることももちろん大切です。 ただし、日常のちょっとした工夫や、会話の中に一言加えるだけでも、 育成には大きな効果をもたらすことがあります。... --- ### 困難の中で磨かれる心--陽明学「事上磨練」に学ぶ、リーダーとしての自己成長法 > 陽明学の教え「事上磨練」とは？困難な日常を自分を磨く「道場」として捉える視点と、逃げずに向き合うリーダーの成長法をわかりやすく解説します。 - Published: 2025-04-23 - Modified: 2025-04-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/jijou-maren-growth/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップ向上, 事上磨錬, 心を鍛える習慣, 王陽明, 自己成長方法, 陽明学 はじめに：いま、ここ、わたしの道場 「逃げたい」と思うこと、ありますよね。それは決して弱さではなく、心からの大切なサインです。 けれど同時に、少しだけでも前に進みたい。そう願っている自分がいることにも、気づいてあげてほしいのです。 中国・明代の思想家、王陽明が提唱した「事上磨練（じじょうまれん）」という言葉は、「現実の中でこそ、人は磨かれる」という教え。 仕事、家庭、人間関係――目の前の現実が、あなたを育てる「道場」だとしたら？今この瞬間が、まさに自分を磨く時間だとしたら？ このブログでは、陽明... --- ### 月曜日がつらいあなたへ。“社会的時差ボケ”がパフォーマンスに与える影響とその対策 > 月曜がつらい原因は“社会的時差ボケ”かも？睡眠リズムの乱れが仕事・健康に与える影響と、今日からできる対策をわかりやすく紹介。 - Published: 2025-04-21 - Modified: 2025-04-21 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/shakaiteki-jisaboke/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネス習慣, 仕事のパフォーマンス, 健康管理, 睡眠リズム, 社会的時差ボケ 月曜日の朝、どうしても体が重い——そんな感覚、ありませんか？「また1週間が始まる... 」と気分が沈んだり、頭がぼんやりして仕事に集中できなかったり。 でも、それはあなたの「やる気」が足りないからではありません。その原因、もしかすると“社会的時差ボケ”かもしれません。 この言葉を初めて聞いた方も多いかもしれません。平日と休日の睡眠リズムのズレが、まるで“時差ボケ”のように体内時計を乱してしまう現象のことです。 この小さなズレが、あなたの仕事のパフォーマンス・健康・集中力にじわじわと影響していると... --- ### なぜ部下に問いかけが届かないのか？育成を阻む“見えない壁”と信頼関係の築き方 > 部下に問いかけても反応が薄い…それは問い方の問題ではなく、“信頼関係の土台”ができていないのかもしれません。本記事では、育成に必要な関係性の築き方と、問いかけが届くためのヒントを解説します。 - Published: 2025-04-17 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/toikake-shinraikankei/ - カテゴリー: ブログ - タグ: マネジメント力向上, 人材育成のコツ, 信頼関係の築き方, 問いかけの技術, 現場コミュニケーション, 管理職の悩み, 組織マネジメント, 部下育成 職場で部下の成長を支えたい──そう願って問いかけてみるけれど、なかなか反応が返ってこない。黙ってしまったり、表情が読み取れなかったり、会話が続かないこともある... 。 「問いかければ、育つ」 そんな言葉を信じてやってみたのに、どうして届かないのだろう？と悩むこと、ありませんか？実はそこには、“問いが届かない見えない壁”が存在しているかもしれません。 この記事では、現場でよくある問いかけのつまずきとその背景、そして、部下との関係性を温めながら“問いが届く関わり方”を考えていきます。 なぜ部下に問... --- ### 社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？ > 社員の離職を防ぐには、人間関係や空気感が鍵になります。この記事では、社員が辞めない会社に共通する経営者の人間力習慣を5つご紹介します。 - Published: 2025-04-09 - Modified: 2025-04-12 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/ningenryoku-keiei-5habits/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップとは, 中小企業経営, 人間力経営, 信頼される経営, 社員定着, 組織づくり, 経営者の習慣, 職場の空気管 社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度を整えても、「なぜか辞めてしまう」――そんなときは、経営者自身の“あり方”にこそ、ヒントがあるかもしれません。 この記事では、実際に私が支援してきた企業の中で、「社員が辞めない会社」に共通していた“人間力ある行動”を5つにまとめてご紹介します。 1. 社員が辞める“本当の理由”とは？ よくある離職理由としては、「給与が安い」「仕事がきつい」「人間関係が悪い」といったものが挙げられます。 しかし、私がヒアリングしてきた中でわかったのは、“働く空気”... --- ### なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは > 管理職が育たないのは個人の問題ではなく、組織が抱える“3つの見えない壁”に原因があります。この記事ではその正体と、今すぐ取り組める育成のヒントを解説します。 - Published: 2025-04-09 - Modified: 2025-04-12 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/kanrishoku-mienai-kabe/ - カテゴリー: ブログ - タグ: マネジメント, 人事戦略, 人材育成, 管理職育成, 組織開発 なぜ管理職は育たないのか？ “見えない壁”の正体 はじめに 「がんばって育成しているのに、なぜか管理職が育たない」「部下に任せたいが、任せられる人材がいない」「どう育てればいいのかわからないまま、毎年昇進させている」 こうした声は、経営者・人事担当者・現場の管理職から数多く聞かれます。 スキル研修も導入した。評価制度も見直した。なのに、成果が見えない。なぜなのか。 その背景には、「見えない壁」が存在しています。 この記事では、その“見えない壁”の正体を明らかにし、どうすればその壁を越えられるのか... --- ### 上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント > 上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識ズレをなくす3つのポイントを解説。具体的な指示の出し方や確認作業のコツを知り、部下を成長させる指導法を学びましょう。」 - Published: 2025-03-13 - Modified: 2025-03-13 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/how-to-give-clear-instructions/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップ, 上司の伝え方, 指示の出し方, 生成AI の活用, 認識のずれ, 部下とのコミュニケーション, 部下の成長 部下にしっかり指示を出したはずなのに、思った通りに動いてくれない... 。伝えたつもりなのに、「そんなつもりじゃなかった」と誤解されてしまう... 。 こうした経験、ありますよね。実際、私自身も「なぜ伝わらないんだろう？」と悩んだことが何度もあります。 でも、その原因を冷静に振り返ると、ほとんどの場合 「上司の伝え方」に問題があった のです。上司と部下では、知識・経験・価値観が異なるため、同じ言葉でも受け取り方が違う のです。 しかし、伝え方を少し工夫するだけで、このズレは大幅に減らせます。 本... --- ### 【78.9%が感じる】Z世代の部下に信頼されるリーダーの『背中』とは？ > 「Z世代の78.9%が上司にギャップを感じる」—リーダーの言葉より行動が組織を変える！背中で語るリーダーシップの本質とは？言動一致の大切さと、信頼を築くための具体的な3つのポイントを解説。あなたの背中は何を語っていますか？ - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leader-trust-actions/ - カテゴリー: ブログ - タグ: Z世代, コミュニケーション, ジェネレーションギャップ, リーダーシップ, 経営者心得, 背中で見せる, 言葉と行動, 部下との信頼関係 「最近の若手は何を考えているのかわからない」と感じたことはありませんか？株式会社ネクストレベルの調査によると、Z世代の若手社員の78. 9%が上司とのジェネレーションギャップを感じています。一方、昭和世代の上司も74. 2%が若手とのギャップを感じており、世代間の溝は決して一方的なものではありません。 この問題を解決するために、言葉によるコミュニケーションを意識するのはもちろん重要です。しかし、それだけでは不十分です。 「下 上を見るに3日、上 下を観るに3年」という言葉があります。これは、部下... --- ### 新しいことに挑戦するのが怖い？失敗を恐れずにチャレンジする3つのコツ > 「新しいことに挑戦したいけれど、失敗が怖くて踏み出せない…」そんな悩みを抱えていませんか？本記事では、チャレンジの重要性と、失敗を恐れずに挑戦を続けるための3つのコツを紹介します。小さな一歩から始め、失敗を学びに変え、成功への第一歩を踏み出しましょう！ - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/challenge-without-fear/ - カテゴリー: ブログ - タグ: チャレンジ, 失敗を恐れない, 成功の秘訣, 自己成長, 行動力 「新しいことに挑戦したいけれど、失敗が怖くて踏み出せない... 」そんな悩みを抱えていませんか？ 何かに挑戦する際、人は少なからず不安を感じます。特に失敗の可能性があると、怖さが増してしまい、結局行動に移せないことがあります。 しかし、成功している人も最初は同じように不安を感じていました。違いは、彼らが恐怖を乗り越える考え方や行動の工夫を知っていたことです。 本記事では、失敗を恐れずにチャレンジできる3つのコツを紹介します。この記事を読み終えたときには、「やってみよう！」と一歩踏み出せるようにな... --- ### 決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法 > 決断力を鍛える5つのステップを徹底解説！迷いや優柔不断を克服し、素早く的確な判断ができる方法を紹介。リーダーやビジネスパーソンに必須の思考トレーニングとは？ - Published: 2025-02-13 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/ketteiryoku-5-steps/ - カテゴリー: ブログ - タグ: トレーニング, リーダーシップ, 決断力, 行動力 「仕事で重要な判断を任されることが増えたけれど、なかなか踏ん切りがつかずにモヤモヤ... 。迷わずスパッと決められる“決断力”が欲しい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？ そう思う方もいるかもしれません。実は、決断力を高めるには、迷いが生じる原因を正しく把握し、具体的なステップとトレーニングを実践することが大切です。 この記事では、迷いをなくして行動力をアップさせるための5つのステップや、日常で取り入れやすいトレーニング法をわかりやすく解説していきます。 以下、上から順に見出しごとの本... --- ### リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？ > リスク管理の9割は事前準備で決まる！経営者が今すぐやるべきリスク対策と、事前準備のポイントを詳しく解説。成功する経営者が実践するリスク管理のコツとは？ - Published: 2025-02-04 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/risk-management-preparation/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネススキル, リスク管理, 事前準備, 経営戦略 リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？ ビジネスにおいて、トラブルや問題が発生するのは避けられません。しかし、成功する経営者と失敗する経営者の違いは、「問題が起きてから対応するか」「事前に準備してリスクを最小限に抑えるか」です。 多くの人は「万が一の時に対処すればいい」と考えがちですが、実際には リスク管理の9割は事前準備 で決まります。十分な準備をしておけば、慌てることなく冷静に対応でき、会社の損失を最小限に抑えることができます。 本記事では、なぜ事前準備が重要なのか、経... --- ### 2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩 > 2025年を充実した一年にするための『恐懼修省』の心とは？畏れ敬う心と自己を省みる行動を軸に、陰陽論や自己鍛錬の重要性を解説。目標達成のヒントも満載です！ - Published: 2025-01-06 - Modified: 2025-01-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/kyoku-shusei-2025/ - カテゴリー: ブログ - タグ: 2025年の目標, 恐懼修省, 成長のための心構え, 自己鍛錬, 陰陽論 新しい年、2025年が幕を開けました。今年の抱負や目標はもう立てられましたか？本ブログでは、「恐懼修省（きょうくしゅうせい）」を今年のテーマに掲げます。この言葉は、「畏れ敬う心」と「自らを省みて改める行動」を意味します。私たちは、どんなに慎重な人でも調子が良いときには油断が生まれ、苦しいときには希望を見失いがちです。しかし、陰陽論の考え方を取り入れれば、どんな状況にも隠れたヒントや学びがあります。 例えば、苦しい時にはその中にある明るい点を見つけ、希望を見失わないこと。そして、順調な時には過信せ... --- ### 成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点 > 経営者として悩む時間は、実は成長への重要な投資です。成功する経営者が実践する「建設的な悩み方」と、その先にある成長への道筋を、具体的な実践方法とともに解説します。 - Published: 2024-12-27 - Modified: 2024-12-27 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-through-challenges/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネス成功術, リーダーシップ開発, 経営の本質, 経営者の悩み, 経営者の成長 経営者として日々決断を迫られる中で、「本当にこれでいいのだろうか」と悩む時間を持つことは、むしろ健全な成長の証です。成功している経営者の多くが、実は積極的に「悩む時間」を設けています。なぜ彼らは立ち止まって考える時間を大切にするのでしょうか。 今回は、経営者としての成長に欠かせない「建設的な悩み方」と、その先にある飛躍について、実践的な視点からお伝えします。 第1章　なぜ成功する経営者は「悩む時間」を確保するのか 悩むことで得られる「気づき」には、大きな価値があります。例えば、一見うまくいってい... --- ### 経営者として成長するための3ステップ：感謝、場作り、行動 > 経営者として成長するために必要な3つのステップを解説します。感謝の心、場作り、小さな行動を通じて、ビジネスの成功とリーダーシップを強化しましょう。 - Published: 2024-12-16 - Modified: 2024-12-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-steps/ - カテゴリー: ブログ - タグ: チームビルディング, ビジネス成功の秘訣, リーダーシップ向上, 感謝と行動, 経営者の成長 経営者として成功を収めるためには、ビジネススキルだけでなく、人間的な成長も欠かせません。本記事では「感謝」「場作り」「行動」という3つの重要なステップに焦点を当て、それぞれの具体的な取り組み方を紹介します。このステップを実践することで、経営者としての成長と企業全体の発展を同時に実現できるでしょう。 感謝の心が経営を支える理由 経営者として成功を目指すなら、まずは周囲の支えに感謝する心を持つことが重要です。 経営は一人では成し得ないものです。社員、取引先、家族、そして顧客—多くの人々の支えがあって... --- ### 経営者の謙虚さが会社を変える。リーダーシップと組織成長の秘訣 > 経営者に必要な謙虚さとリーダーシップの関係性を解説。マウンティング症候群の克服から、人が集まる組織づくりまで、30代40代の経営者向けに具体的な実践方法を紹介。持続的な組織成長のための原理原則を学べます。 - Published: 2024-11-20 - Modified: 2024-11-20 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-humility-organization-development/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップ開発, 人材マネジメント, 組織づくり, 組織文化の改革, 経営者の自己啓発 できる経営者ほど謙虚さを忘れない――。近年、SNSの普及とともに、自己PRやアピールが当たり前となった現代社会。しかし、本当に信頼される経営者に共通するのは「謙虚さ」という特質です。 なぜ、謙虚さが重要なのか。どうすれば真のリーダーシップを身につけることができるのか。 本記事では、30代40代の経営者が直面する「マウンティング症候群」の課題から、人が自然と集まる組織づくりまで、実践的なアプローチを解説していきます。 なぜ今、経営者の「謙虚さ」が注目されているのか 近年、経営者の「謙虚さ」が改めて... --- ### 経営の原理原則：問題解決スキルを磨いて次の成長ステージへ > 経営における問題解決の本質と、次の成長ステージへの進み方を解説。経営者に求められるリーダーシップと具体的な問題解決手法を紹介。 - Published: 2024-11-17 - Modified: 2024-11-17 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-problem-solving-growth/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネス成長戦略, リーダーシップ開発, 問題解決力, 経営者育成 「問題が起きるのは、何かが理にかなっていないからだ」 このフレーズに、深くうなずく経営者の方も多いのではないでしょうか。 実は、問題の発生は単なる障害ではなく、次のステージに進むためのサインかもしれません。本記事では、問題解決を通じて経営者が次の成長ステージに進むための具体的な方法をお伝えします。 なぜ経営に問題はつきものなのか 経営において問題が発生するのは、ある意味で自然な流れです。 なぜなら、ビジネスとは常に変化し続ける生き物のようなものだからです。 市場環境は刻々と変化し、お客様のニーズ... --- ### 経営の要諦：当たり前のことを徹底する|挨拶・整理整頓から始める組織改革 > 経営における「当たり前のことを当たり前に行う」という基本の重要性と実践方法を解説。挨拶、整理整頓、言葉遣いなど、基本の徹底から実現する組織改革の具体的アプローチをご紹介。内部体制の充実が外部成長をもたらす経営の要諦とは。 - Published: 2024-11-14 - Modified: 2024-11-14 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management-essence-basics/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネス思考, マネジメント, リーダーシップ, 人材育成, 組織づくり, 組織改革, 経営の基本, 経営コンサルティング, 経営者, 経営者育成, 経営者養成 「経営で成功している会社に共通することは何か」その答えは、意外にもシンプルです。それは「当たり前のことを当たり前に行う」という基本の徹底です。 しかし、なぜこの「当たり前のこと」が、多くの組織で実現できないのでしょうか。挨拶一つとっても、相手に聞こえない声の小ささ、目を合わせない無意識な態度など、私たちは「できているつもり」になっていることが少なくありません。 本記事では、経営の要諦である「当たり前のことの徹底」について、具体的な実践方法と意識の向け方をお伝えします。些細なことこそが、実は組織の... --- ### 社員満足度を上げる10の効果的な方法！あなたの会社が進化する > 社員満足度を高めるための10の効果的な方法を紹介します。生産性向上や離職率低下に貢献し、企業価値を向上させるための具体的な施策と成功事例を知り、あなたの会社が成長するヒントを得ましょう。 - Published: 2024-11-10 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/shain-manzokudo-koujou/ - カテゴリー: ブログ - タグ: 企業成長策, 生産性向上, 社内コミュニケーション, 社員満足度向上, 福利厚生の改善, 離職率低下 企業の成功は、優秀な人材の確保と維持にかかっています。しかし、多くの経営者は社員満足度の重要性を見過ごしがちです。あなたの会社の社員は本当に満足していますか？ 社員の不満が業績低下や離職率上昇につながっていませんか？ 本記事では、社員満足度を高めるために経営者が今すぐ実行すべき10のステップを紹介します。これらの施策を実践することで、生産性向上、離職率低下、そして企業価値の向上につながる可能性があります。さあ、一緒に社員満足度向上の道を探っていきましょう。 1. 社員満足度向上の重要性と経営への... --- ### 後継者必見!信頼される次期経営者になるための5つの心得 > 現社長と社員の信頼関係を継承しながら、いかに自分らしいリーダーシップを確立するか。次期経営者として押さえるべき5つの心得と、部下との信頼関係構築に必要な実践的アプローチを解説します。 - Published: 2024-11-08 - Modified: 2024-11-08 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/successor-leadership-5points/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップ, 人材育成, 次期経営者, 組織マネジメント, 経営者育成 はじめに 次期経営者として、あなたは今、大きな岐路に立っているのではないでしょうか。現社長が築き上げてきた社員との信頼関係。その継承と、自分らしい新しいリーダーシップの確立の間で、悩みを抱えている方も多いはずです。 本記事では、実際に成功を収めた後継者の経験を基に、信頼される次期経営者になるための具体的な5つの心得をお伝えします。 これから組織を率いていくリーダーとして、まず押さえておくべきポイントを、実践的なアプローチと共にご紹介していきましょう。  1. 現状を理解する：後継者として直面する... --- ### リーダー育成の最新トレンド！成功事例から学ぶ5つの戦略 > リーダー育成の最新トレンドを解説。企業が中長期的に取り組むべき5つの戦略を成功事例とともに紹介。未来を担うリーダーを育てるための実践的なヒントを提供します。 - Published: 2024-11-06 - Modified: 2024-11-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leader-development-strategy/ - カテゴリー: ブログ - タグ: リーダーシップ戦略, リーダー育成, 人材育成, 次世代リーダー, 組織開発, 経営者向け研修 企業の未来を左右するのは、優れたリーダーの存在です。しかし、多くの企業がリーダー育成に苦心しているのが現状ではないでしょうか？ 急速に変化するビジネス環境の中で、従来の育成方法では通用しなくなってきています。では、これからの時代に求められるリーダーを育てるには、どのような戦略が必要なのでしょうか？ 本記事では、企業が取り組むべきリーダー育成の中長期戦略について、具体的な立案ポイントをご紹介します。 1. リーダー育成の重要性と現状の課題 1-1. なぜ今、リーダー育成が重要なのか？ リーダー育成... --- ### 自己成長でキャリアアップ！仕事と生活を充実させる方法 > 自己成長でキャリアアップ！仕事と私生活の充実を図るための具体的な手段とヒントを紹介。日常に自己成長を組み込む方法を知り、より豊かな人生を手に入れましょう。 - Published: 2024-11-05 - Modified: 2024-11-05 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/self-growth-career-life-balance/ - カテゴリー: ブログ - タグ: キャリアアップ, 仕事術, 区やリアアップ, 習慣化, 自己成長 日々の忙しさに追われ、自己成長の機会を逃していませんか？仕事や私生活の中で、もっと自分を高めたい、でも時間がない... そんな悩みを抱える人は少なくありません。 しかし、自己成長は特別な時間を作らなくても実現できるのです。 むしろ、日常生活に溶け込ませることで、より効果的な成長が可能になります。本記事では、仕事と私生活の両面で活用できる自己成長の手段を紹介します。 あなたの人生をより豊かにする方法を、一緒に探っていきましょう。 1. 自己成長の本質と重要性を理解する 1-1. 自己成長の定義：個... --- ### 【困難を乗り越える方法】ピンチの時こそ価値観が試される > 困難を乗り越える方法を探していますか？本記事では、ピンチの時こそ真価を発揮する4つの考え方を紹介。信念、柔軟性、他者への配慮、寛容さを軸に、困難を成長の機会に変える実践的アプローチを解説します。 - Published: 2024-10-22 - Modified: 2024-10-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/overcome-difficulties-4-principles/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ストレス管理, メンタル強化, リーダーシップ, レジリエンス, 人生哲学, 価値観, 前向き思考, 危機管理, 問題解決, 困難克服, 感情のコントロール, 自己成長 人生には予期せぬ困難が付きものです。 そんなピンチの瞬間、私たちはどう対応すべきでしょうか。 本記事では、困難を乗り越えるための考え方を紹介します。 これらの原則を参考にすることで、ピンチを成長の機会に変えられるかもしれません。 はじめに：なぜピンチの時に価値観が重要なのか 私たちの人生には、様々な困難や試練が待っています。 こういったピンチの時こそ、私たちの価値観が試されます。 なぜでしょうか。 それは、プレッシャーがかかった状況下で、私たちは瞬時の判断を迫られるからです。 その決断は、往々に... --- ### 社員・顧客・取引先が集まる企業になるための原則：経営者が知るべき成功の法則 > 社員・顧客・取引先が集まる企業が成功する理由とは？経営者が知るべき、精神的・物質的な「得」のバランスを活かした企業成長の法則を解説します。人を惹きつける企業文化を築き、選ばれ続けるためのヒントをお伝えします。 - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-10-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/attracting-people-for-business-success/ - カテゴリー: ブログ - タグ: やりがい, ビジネスマネジメント, 人が集まる企業, 企業成長, 働き甲斐, 成功の法則, 社員定着率アップ, 経営者向け 企業が成長し続けるために必要なのは、優れた人材だけではありません。社員だけでなく、顧客や取引先も「集まり続ける企業」こそが、真の強みを持っています。 人が集まる企業には、精神的な「得」と物質的な「得」という二つの魅力が必須です。 本記事では、経営者が知っておくべき「人が集まる企業」を築くための原則と成功の法則について解説します。あなたの企業が選ばれ続ける場所になるためのヒントを見つけてください。 1. 人が集まる企業が成功する理由とは？ 人が集まる企業は、成功しやすい特徴を持っています。社員や顧... --- ### 経営の原理・原則を学ぶ：真心のリーダーシップが組織を変える > 経営者のための真心のリーダーシップガイド。組織を変革し、ビジネスの成功を導く方法を解説。中小企業の経営者必見の実践的アドバイス満載。 - Published: 2024-10-10 - Modified: 2024-10-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/sincere-leadership-for-business-success/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネスの成功, ビジネス成長, リーダーシップ, 事故成長, 組織変革, 組織改革, 経営者向け, 自己啓発 成功する経営者に共通する特徴は何でしょうか？ 経営者に求められるのは、単なるスキルや知識だけではありません。 真の経営の原理・原則を理解し、真心のこもったリーダーシップを発揮することが大切なのです。 この記事では、経営者として成長し、組織を変革するための真心のリーダーシップについて考えてみたいと思います。 ビジネスの成功を目指す経営者のヒントになれば幸いです。ぜひ最後までお読みください。 1. 真心のリーダーシップとは：経営の原理・原則を踏まえて 真心のリーダーシップとは何でしょうか？ 簡単に言... --- ### ビジネス成功の方程式：経営者が実践すべき"失敗からの学び" > 経営者の成功への道は、失敗を活かす能力にあります。本記事では、トライ＆エラーの重要性、リーダーシップ向上の秘訣、自己啓発の新アプローチを解説。MIP-DMP訓練経営者コースで、失敗を成功に変える力を身につけましょう。 - Published: 2024-10-03 - Modified: 2024-10-03 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/business-success-through-failure/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネス成功, リーダーシップ向上, 失敗からの学び, 経営者成長, 自己成長 成功する経営者は、失敗を恐れない。むしろ、小さな失敗から学び、それを糧に成長する術を知っています。 本記事では、ビジネスにおける"失敗"の重要性と、そこから得られる価値ある教訓について解説します。 トライ＆エラーを通じて、いかに経営スキルを磨き、リーダーシップを向上させるか。 経営者の自己啓発に不可欠な"失敗からの学び"の本質に迫ります。 はじめに：ビジネス成功の鍵となる"失敗"の捉え方 ビジネスの世界で成功を収めるには、「失敗」をどう捉えるかが重要です。多くの経営者が失敗を恐れ、リスクを避けよ... --- ### 経営の真髄を極める：トップ経営者に学ぶリーダーシップと成功への道筋 > トップ経営者に学ぶリーダーシップと成功への道筋。経営の真髄を極め、困難を乗り越え、イノベーションを推進し、日々の改善を積み重ねる方法を解説。持続的な企業成長を目指す経営者必見の記事です。 - Published: 2024-09-29 - Modified: 2024-09-29 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/mastering-business-leadership/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: イノベーション, ビジネス成功, リーダーシップ, 組織改革, 経営戦略 成功を収めている企業の背後には、常に優れた経営者の存在があります。彼らは経営の本質を理解し、強力なリーダーシップを発揮しています。しかし、その境地に至るまでの道のりは決して平坦ではありません。本記事では、トップ経営者たちの経験と洞察を紐解き、経営の真髄とリーダーシップの本質に迫ります。あなたの企業を次なる成功へと導くヒントがここにあります。 １．トップ経営者が実践する経営の真髄とリーダーシップ 成功する経営者には、共通点があります。 それは、経営の本質を理解し、 実践していることです。 彼らは、... --- ### 経営者のスキルアップ方法：問題分解で磨くマネジメント力 > 経営者のスキルアップに不可欠な問題分解力。複雑な課題を分けることで本質を理解し、効果的な解決策を見出す方法を解説。リーダーシップとマネジメント力向上のヒントが満載。 - Published: 2024-09-28 - Modified: 2024-09-28 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/problem-solving-skills-for-business-leaders/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: ビジネス戦略, リーダーシップ開発, 分けるは解る, 問題解決力, 経営スキルアップ, 自己啓発 経営者として直面する課題は複雑で解決が難しいことがあります。しかし、問題を適切に分解する力を身につければ、どんな難題も乗り越えられるようになります。本記事では、経営者が実践すべき問題分解の手法と、それによってマネジメント力を高める方法をご紹介します。リーダーシップ向上と自己成長を目指す経営者の皆様、ぜひ最後までお読みください。 1. 経営者が直面する複雑な問題と問題分解の重要性 ビジネスの世界で成功を収めるには、複雑な問題に立ち向かう必要があります。 経営者の皆さんは日々、さまざまな課題に直面し... --- ### 経営の原則・原則に基づく逆環境マネジメント：真のリーダーシップを磨く方法 > 経営者・リーダー向け、逆境をチャンスに変えるリーダーシップの磨き方を解説。経営の理念・原則に忠実に実践的なアプローチで、苦境を乗り越え、自己成長と組織発展を実現する方法を紹介。 - Published: 2024-09-27 - Modified: 2024-09-27 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-in-adversity-management-principles/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネス成功の秘訣, マネジメントスキル, リーダーシップの向上, 経営者の自己営発, 逆境のマネジメント 経営者やビジネスリーダーにとって、苦境は避けられない現実です。しかし、真のリーダーシップは、この逆境の中で磨かれ、積極されるものです。 本記事では、経営の原則・原則に基づいた逆境マネジメントの方法と、苦しい時こそ真価を発揮するリーダーの姿勢について解説します。 自己啓発とスキルアップ、どんな状況下でも組織を導く力を身につける方法をご紹介します。 1. 逆境こそリーダーシップが試される時 経営者の皆さん、苦境は避けられません。しかし、これこそがリーダーシップを磨く絶好のチャンスなのです。 なぜでし... --- ### マネジメントの真髄：礼節を重んじるリーダーシップが組織を変える > 経営者必見！礼節を重んじるリーダーシップが組織を秘訣解説。自己啓発とスキルアップ方法、成功事例から学ぶ実践法、そしてMIP-DMP訓練経営者コースの紹介まで。ビジネス成功を目指す30代・40代の経営者向け必読記事。 - Published: 2024-09-26 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/etiquette-leadership-transform-organization/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: ビジネス成功の秘訣, リーダーシップ向上, 礼儀と節度, 礼節, 組織文化改革, 経営者の自己啓発 組織の成功は、リーダーの質に大きく左右されます。しかし、真のリーダーシップとは何でしょうか？ 本記事では、経営者やビジネスリーダーに定める「礼節を重んじるリーダーシップ」について深掘りマネジメントの真髄とされる礼節の力を理解して、実践することで、あなたの組織はどのように変わるのか。そして、そのためにあなた自身がどのように成長すべきなのか。 30代・40代の経営者の皆様、必見の内容です。 １．礼節を重んじるリーダーシップの重要性 現代のビジネス環境に関して、リーダーシップの質が組織の成功を左右しま... --- ### マネジメントの要諦：行動で示すリーダーシップと人脈構築の重要性 > 経営者の成功を左右する人脈構築とリーダーシップ向上の秘訣を解説。言行一致の重要性や自己啓発の方法を紹介し、MIP-DMP訓練経営者コースの活用法を提案。 - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-executives-2/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス人脈構築, リーダーシップ開発, 信用・信頼, 経営者スキルアップ, 自己啓発 成功する経営者とそうでない経営者の差は何か？それは、言葉と行動の一致にあります。 真のリーダーシップは、日々の行動を通じて周囲に影響を与え、価値ある人間関係を構築する能力にあるのです。 本記事では、経営者として成功するための人脈構築と、行動で示すリーダーシップの重要性について深く掘り下げていきます。 １．人脈が左右する経営者の成功 経営者の成功は、その人脈に大きく左右されます。 なぜでしょうか？ それは、ビジネスが人と人とのつながりで成り立っているからです。 優れた人脈は、新たなチャンスを生み出... --- ### 成功経営の方程式：人材育成×自己啓発で導くビジネス革新と持続的成長 > 経営者必見！人材育成と自己啓発の融合がもたらす企業成長の秘訣を解説。リーダーシップ向上、組織文化の変革、イノベーション促進など、ビジネス成功に不可欠な要素を網羅。実践的なアクションプランで、あなたの経営スキルを次のレベルへ。 - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-09-24 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-strategy-for-business-success/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: リーダーシップ開発, 人材育成戦略, 持続的成長, 組織イノベーション, 経営者スキルアップ 経営者の皆さん、ビジネスの成功と持続的な成長を実現する鍵は何だとお考えでしょうか？それは、「人材育成」と「自己啓発」の相乗効果にあります。 本記事では、リーダーシップ向上と経営者の自己啓発が、いかにして企業のビジネス革新と持続的成長をもたらすかを探ります。経営の原理・原則を基に、成功への道筋と具体的なスキルアップ方法をご紹介します。あなたのビジネスを次のレベルへ引き上げる、マネジメントの秘訣をぜひ掴んでください。 成功経営における人材育成と自己啓発の重要性 変化するビジネス環境と新たな経営パラダ... --- ### 自分に合ったリーダーシップで飛躍する：経営者の自己啓発ガイド > 経営者のためのリーダーシップ向上ガイド。自己分析から実践的スキルアップ方法まで、ビジネス成功の秘訣を解説。MIP-DMP訓練で継続的成長を実現し、組織を成功へ導く方法を学びましょう。 - Published: 2024-09-23 - Modified: 2024-09-23 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-executives/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス成長戦略, マネジメント技術, リーダーシップ, リーダーシップスタイル, 経営者の自己啓発 経営者の皆さん、自分のリーダーシップスタイルに自信はありますか？ビジネスの成功には、状況に応じた適切なリーダーシップが不可欠です。しかし、一つの型にはまったリーダーシップでは、急速に変化する現代のビジネス環境に対応できません。 本記事では、経営者の自己啓発の観点から、自分に合ったリーダーシップを見つけ、向上させる方法をご紹介します。マネジメントスキルを磨き、組織を成功に導くための実践的なアプローチをお届けします。 リーダーシップの多様性：経営者が知るべき6つのスタイル リーダーシップには正解がな... --- ### 自己啓発で磨く経営力：激動の時代を生き抜くリーダーの心構え > 経営者の自己啓発とリーダーシップ向上法を解説。変化の時代に必要な不変の軸、スキルアップ方法、ビジネス成功の秘訣を紹介。MIP-DMP訓練経営者コースで経営力を磨こう。 - Published: 2024-09-22 - Modified: 2024-09-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-growth-for-business-success/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス成功術, リーダーシップ向上, 経営者成長, 自己啓発 激動の時代、経営者にとって自己啓発は単なる自己満足ではなく、ビジネスの成否を左右する重要な要素となっています。変化の波に飲み込まれないためには、不変の原理・原則を軸としながら、自身の経営力を磨き続けることが不可欠です。本記事では、経営者が持つべきリーダーシップと、自己成長の具体的な方法について解説します。ビジネスの成功を目指す皆様、共に学び、成長していきましょう。 経営者の自己啓発が重要な理由 経営者にとって自己啓発は、ビジネスの成功に直結する重要な活動です。なぜなら、経営者の成長がそのまま企業... --- ### 成功への道筋：プロセスを大切にする経営者の心得 > 経営者向け成功への道筋ガイド。内面的矛盾の克服、本質的問題解決、丁寧なプロセスの重要性を解説。信頼できる相談相手の活用方法と成功のためのマインドセットを紹介。 - Published: 2024-09-21 - Modified: 2024-09-21 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/success-process-for-executives/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ビジネス成長, リーダーシップ, 問題解決スキル, 経営マインドセット, 経営者成功術 皆さんは、「成功はプロセスの中にある」という言葉をどう感じますか？ 今日は、成功への道のりで直面する課題と、その乗り越え方についてお話しします。 1. 成長過程で生じる内面的矛盾 経営者として成長する中で、こんな矛盾に悩んだことはありませんか？ リスクを取るべきか、慎重であるべきか 権限を委譲すべきか、自ら管理すべきか 新規事業に挑戦すべきか、既存事業に集中すべきか これらの矛盾は、成長のための重要な機会です。 2. 表面的解決vs本質的解決 矛盾に直面したとき、即座の解決を求めがちです。しかし... --- ### 成功する経営者の心得：ビジネスリーダーのためのスキルアップ戦略 > 経営者のためのリーダーシップ向上ガイド。MIP-DMP訓練経営者コースで学ぶ成功への5つの心得とスキルアップ戦略を解説。ビジネス成功の秘訣を探る経営者必見の記事。 - Published: 2024-09-20 - Modified: 2024-09-20 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-skills-for-successful-executives/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス成功戦略, リーダーシップスキル, 経営者教育, 自己啓発 成功する経営者には、共通の特別な心得があります。本記事では、意欲的な経営者やビジネスリーダーに向けて、成功への道筋と実践的なスキルアップ戦略をお伝えします。 １. 成功する経営者の5つの心得 1. 1 ピンチの時こそ前を向く：逆境に強いリーダーシップ 困難な状況こそ、リーダーの真価が問われます。冷静さを保ち、前を向いて進む姿勢が重要です。状況を客観的に分析し、チームに明確なビジョンと行動計画を示しましょう。逆境を成長の機会と捉え、チーム全体を鼓舞しながら前進することで、組織の結束力を高められます... --- ### 成功する経営者の習慣：観察眼を磨いてスキルアップする方法 > 経営者必見！観察眼を磨いてリーダーシップを向上させる方法と、MIP-DMP訓練経営者コースの紹介。背景を見る力、プロセス重視の経営、言動一致の重要性を解説。 - Published: 2024-09-19 - Modified: 2024-09-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/keieisha-kansatsugan-leadership/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練, リーダーシップ向上, 経営の原理原則, 経営者スキル, 観察眼 経営者として成功を収めるには、単なる知識やスキルだけでなく、鋭い観察眼が不可欠です。 本記事では、トップリーダーたちが実践する「見る力」の磨き方と、それを活かしたスキルアップの方法をご紹介します。あなたのリーダーシップを次のレベルに引き上げ、ビジネスの成功を加速させる秘訣をお伝えします。 1. 成功する経営者に共通する「観察眼」とは 成功する経営者たちに共通する特徴の一つに、鋭い「観察眼」があります。これは単に物事を見る能力ではなく、ビジネスの様々な側面を深く理解し、適切に判断するための重要なス... --- ### テクニックではなく本質を追求するリーダーの条件｜言葉と行動でチームを動かす力 > リーダーシップの鍵は言葉と行動の一致にあります。苦しい時こそ信念を貫き、テクニックに頼らず本質を追求することで、チームの信頼と成功を引き寄せるリーダーになる方法を解説します。 - Published: 2024-09-18 - Modified: 2024-09-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-words-and-actions/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: リーダーシップ, 信頼されるリーダー, 本質を追求, 経営者の心得, 言行一致 リーダーシップにおいて、言葉と行動が一致することは、チームや組織を動かすうえで最も重要な要素です。苦しい状況でも、自分の言葉を裏付ける行動を貫くことで、周囲の信頼を得ることができるのです。 一方、短期的なテクニックに頼るリーダーシップでは、長期的な成果や信頼を築くことはできません。ここでは、リーダーが本質を追求し、信念を持ち続けることでどのように成功を掴むか、言行一致がどれほど重要かについて掘り下げていきます。 1. 苦しい時こそ、言葉と行動の一致が試される リーダーとしての真価が問われるのは、... --- ### なぜ礼節が組織を強くするのか？成功するチームの秘訣 > 組織における礼節は信頼関係を築き、チームプレーを強化するために重要です。役割分担と助け合いの文化を育て、強い組織を作りましょう。成功する組織の秘訣を解説します。 - Published: 2024-09-17 - Modified: 2024-09-17 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-etiquette-team-success/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: チームワーク, リーダシップ, 礼節の重要性, 素子区分化, 組織文化, 組織運営 1. なぜ組織には礼節が必要なのか？ 礼節は、組織運営において欠かせない要素です。組織は多くの人が関わり合う場であり、スムーズなコミュニケーションや協力体制を築くためには、互いに敬意を持ち、礼儀を守ることが重要です。 礼節があると、メンバー同士の信頼関係が強化され、良好な関係を維持しやすくなります。一方で、礼節を欠くと、対立や誤解が生じやすくなり、組織のパフォーマンスや雰囲気に悪影響を及ぼすことがあります。 特にビジネスにおいては、礼節がその人の信頼感やプロフェッショナリズムを表すものでもありま... --- ### 経営者としての決断：人をつぶすか、成長させるか？成功するリーダーの法則 > 経営者として、社員を成長させるためのリーダーシップとは？基礎を固め、多面的な視点で社員の長所を伸ばす方法を解説。コツコツと続ける努力が成功を引き寄せます。 - Published: 2024-09-16 - Modified: 2024-09-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-decision-growth/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: リーダーシップ, 社員成長, 組織力強化, 経営者の決断, 長期的成長 経営者として、あなたは「人をつぶす人」か、それとも「人を成長させる人」か。この問いは、リーダーとしての成功や組織の未来に大きく影響します。短期的な成果に囚われていませんか？社員の成長やモチベーションを犠牲にしていませんか？ 本記事では、リーダーとしての本質に迫り、基礎を固め、多面的な視点で人材を育成する重要性について解説します。コツコツと積み重ねる努力が、協力者を引き寄せ、長期的な成功へとつながる秘訣をお伝えします。 経営者、部下をもつリーダーとして あなたは「人をつぶす人」か？「人を成長させる... --- ### 社員の定着率を上げる職場環境づくりのポイント > 社員の定着率を上げるための実践ガイドが9月18日まで無料で読めるキャンペーン実施中！中小企業でも実践できる働きやすさとやりがいを両立する方法を学び、職場改善に役立ててください。 - Published: 2024-09-15 - Modified: 2024-09-15 - URL: https://www.mip-dmp.com/information/shain-teichakuritsu-up-free-campaign/ - カテゴリー: お知らせ情報 - タグ: 働きやすさ, 働き害のある職場, 社員のやる気を引き出す方法, 社員定着率アップ, 職場環境の改善, 離職率対策, 電子書籍 【電子書籍出版のお知らせ】 拙い文章ではありますが、この度、『社員定着率アップ！働きやすさとやりがいを両立する企業づくり』 という電子書籍を出版いたしました。 本書では、中小企業の経営者や人事担当者の皆様が少しでも参考にしていただけるよう、働きやすい職場環境を整えつつ、社員のやりがいを引き出すための考え方や手法をまとめました。 まだまだ学ぶべきことが多い私ですが、これまでの経験をもとに、少しでも皆様のお役に立てればと願っております。 こんな方に読んでいただけたら嬉しいです。 社員の定着率を上げた... --- ### 成功するチームの作り方：主体性を持った協力で経営を強化する方法 > 主体性を持って協力するチームが、経営成功の鍵です。調和と協調を促進するリーダーシップで、チームの成長を最大化する方法を解説します。 - Published: 2024-09-15 - Modified: 2024-09-15 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/teamwork-leadership-collaboration/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: チームワーク, リーダーシップ, 主体性, 成功するチーム作り, 経営者, 調和と協調 「チームワークが大切」とはよく聞きますが、本当に強いチームを作るには何が必要なのでしょうか？単に協力するだけではなく、各メンバーが主体性を持ってチーム全体に貢献することが成功のカギです。リーダーとして、自ら率先して行動し、メンバー全員が積極的に協力し合う環境をどう作るのか。本記事では、主体性と協力がもたらすチームの成長とその具体的な方法について解説します。 1. チームワークにおける調和・協調・主体性の重要性 経営において、チームワークは欠かせない要素です。特に「調和」「協調」「協力」は、チーム... --- ### 頼と助け合いで組織は発展する！成功するリーダーの行動原則 > 助け合いの文化で組織を発展させたいですか？リーダーが持つべき信頼と行動の原則を解説。まず自分がやるべきことをやり、見返りを求めずに動くことで、助け合いの文化を作り上げましょう。 - Published: 2024-09-14 - Modified: 2024-09-14 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/trust-and-cooperation-leadership/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネスリーダー, リーダーシップ, 信頼の構築, 助け合いの文化, 組織の成長 現代のビジネスにおいて、組織の成功を左右するのは「助け合いの文化」です。リーダーがどのように行動し、信頼を築くかによって、チームの雰囲気やパフォーマンスが大きく変わります。あなたはリーダーとして、社員が自然に助け合い、互いを支え合う環境を作れていますか？ 助け合いの文化は、ただ単に期待するだけでは実現しません。リーダーが自らの行動で信頼を示し、見返りを求めない姿勢を見せることが何よりも大切です。本記事では、リーダーが「信頼」と「助け合い」を基盤とした組織を作り上げるために実践すべき具体的な行動原... --- ### 企業成長の鍵は内部にあり！効果的なコミュニケーションと挑戦する文化の作り方 > 経営者と従業員のコミュニケーションを強化し、個々の長所を引き出すリーダーシップの秘訣を紹介します。失敗を恐れない文化を育て、企業の成長を促進する方法を学びましょう。 - Published: 2024-09-13 - Modified: 2024-09-13 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/effective-leadership-communication-growth/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練経営者コース, 失敗を恐れない文化, 従業員育成, 社内コミュニケーション, 組織成長, 経営者リーダーシップ 企業の成功は、経営者と従業員との信頼関係、そして効果的なコミュニケーションにかかっています。組織を成長させるためには、経営者が率先して内部を整え、従業員一人ひとりの長所を引き出すリーダーシップが求められます。 また、失敗を恐れずにチャレンジできる文化を育てることで、企業全体が活気づき、競争力が向上します。 この記事では、経営者がすぐに実践できる社内コミュニケーションの強化方法や、失敗をポジティブに捉える組織作りのヒントをご紹介します。 1. 経営者にとって、内部を整えることの重要性 経営者として... --- ### 戦略よりも誠実さ：策に溺れず、真っ当に経営する秘訣 > 戦略よりも誠実さが重要なビジネス成功の秘訣を解説。策に溺れず真っ当に経営する方法や、自分らしさを貫くリーダーシップの重要性を紹介。持続可能な成長を目指す経営者必見の記事です。 - Published: 2024-09-12 - Modified: 2024-09-12 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/honest-management-sustainable-success/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネスリーダーシップ, 持続可能な成功, 真っ当な経営, 経営者の心得, 誠実なビジネス ビジネスの世界で真の成功を掴むために、 本当に必要なものは何でしょうか？ それは、複雑な戦略でも、 革新的なアイデアでもありません。 実は、「誠実さ」こそが 持続可能な成功への近道なのです。 本記事では、なぜ誠実さが重要か、 そしてどのように真っ当な経営を 実践できるのかを解説します。 戦略に溺れることなく、 自分らしさを貫くリーダーシップの 秘訣をお伝えします。 はじめに：誠実さが導く持続可能な成功 ビジネスの世界で成功を収めるには、 何が必要でしょうか？ 多くの人は戦略や戦術、 あるいは革新... --- ### 企業成長の鍵！健全な対立と心理的安全性を育む方法 > 企業成長のためには健全な対立と心理的安全性が重要です。異なる意見を活かし、アンガーマネジメントで感情をコントロールすることで、イノベーションと組織の発展を促進しましょう。 - Published: 2024-09-11 - Modified: 2024-09-11 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/innovation-healthy-conflict-growth/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: アンガーマネジメント, イノベーション, 企業成長, 健全な対立, 心理的安全性 企業が成長するためには、メンバー同士が自由に意見を言い合える環境が必要です。しかし、ただ意見を交わすだけでは不十分です。健全な対立を促進し、心理的安全性を確保することで、組織全体が成長し続ける基盤が築かれます。 この記事では、意見が対立することの重要性と、それを活かして企業を発展させるためのポイントを解説します。さらに、アンガーマネジメントを活用して感情的な衝突を避け、建設的な議論を進める方法についてもご紹介します。 健全な対立と心理的安全性を育むことで、あなたの企業もイノベーションを促進し、さ... --- ### 成功者が陥りやすい落とし穴とは？初心を忘れず成長し続ける方法 > 成功している時こそ「初心忘れるべからず」の精神が大切です。この記事では、初心を忘れずに自己鍛錬を続けるための具体的な方法や習慣を紹介。経営者やリーダーとして、長期的な成功を目指しましょう。 - Published: 2024-09-10 - Modified: 2024-09-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/success-humility-discipline/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: リーダーシップ, 初心忘れるべからず, 成功時の自己鍛錬, 経営者の習慣, 謙虚な経営者, 長期的な成功 成功している時ほど、油断しやすいものです。「初心忘れるべからず」という言葉を耳にしたことはありますか？ 最初の情熱や目標を忘れず、自分を磨き続けることが、長期的な成功につながります。 この記事では、ビジネスの成功者が陥りやすい落とし穴や、初心を思い出しながら成長し続けるための具体的な習慣を紹介します。今の自分に満足せず、常に進化を目指すためのヒントをお伝えします。 1. はじめに：初心忘れるべからずの意味と重要性 「初心忘れるべからず」という言葉は、昔からの大切な教えです。意味は、最初に持ってい... --- ### 離職を防ぐ！経営者が今すぐ実践すべき「社員第一」の会社づくり > 社員の離職を防ぐために経営者がすべきこととは？「社員第一」の姿勢で会社を強くし、成長を加速させるための具体的なステップを紹介。社員満足度を上げることで、離職率を下げる秘訣を解説します。 - Published: 2024-09-09 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/shain-daiichi-rishoku-boshi/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: リーダーシップトレーニング, 会社成長戦略, 社員第一主義, 経営者の心得, 離職防止 社員が次々と辞めていく――。今多くの経営者がこの問題に悩んでいるのではないでしょうか？ 会社の成長を妨げる原因の一つは、社員の離職です。では、どうすれば社員が安心して長く働ける会社を作れるのでしょうか？ その答えは「社員第一」の姿勢にあります。 この記事では、経営者が社員を大切にし、離職を防ぐための具体的なステップを紹介します。社員が安心して働ける環境を作ることで、会社の成長が加速します。 離職を防ぐことがいい会社の第一歩 会社が成長するためには、離職を防ぐことが大切です。 優秀な社員が辞めると... --- ### 変化の時代に求められる経営者の軸：変わるために必要な『変わらないもの』とは？ > 変化の激しい時代において、経営者が持つべき『変わらない軸』とは？一貫性や普遍的な価値観を持ち、企業を強くするためのポイントを解説します。ブレない経営理念が、持続的な成長を支えます。 - Published: 2024-09-08 - Modified: 2024-10-17 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/ceo-consistency-leadership-philosophy/ - カテゴリー: ブログ, 経営理念 - タグ: リーダーシップ, 一貫性, 企業成長, 経営理念, 経営者 変化の激しい現代社会において、経営者に求められるスキルは、ただ変化に対応する柔軟性だけではありません。本当に成功する経営者は、どんな変化にも揺るがない「変わらない軸」を持っています。 それは経営理念や信条、哲学といった企業にとって普遍的な価値観です。企業が成長し続けるためには、時代に応じた変化が必要ですが、その土台となる「一貫性」がなければ変化の波に飲み込まれてしまいます。 今回のブログでは、経営者としての「変わらないもの」の重要性について解説します。 変化の時代に必要なもの ビジネスの世界では... --- ### 「苦しい」は成長のサイン！経営者が困難を乗り越える思考法 > 経営者が直面する困難は、実は成長の絶好のチャンスです。この記事では、苦しいときにこそ成長するための思考法と、困難を乗り越えるための具体的なアプローチを紹介します。成功へとつながるヒントを見つけてください。 - Published: 2024-09-06 - Modified: 2024-09-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/overcome-challenges-growth/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ビジネス成功, リーダシップ, 困難を乗り越える, 成長マインド, 経営者 経営者としてビジネスの最前線に立っていると、さまざまな困難に直面することは避けられません。特に、苦しいと感じる瞬間は誰にでも訪れます。しかし、そんな苦境こそが、自分自身を大きく成長させるチャンスであることをご存知ですか？ この記事では、困難を乗り越え、成長し続けるための思考法や行動を詳しく解説していきます。困難を前向きに捉え、自分の枠を超えて成長するためのヒントを見つけてください。 困難は成長のチャンス どんなに優れた経営者やリーダーであっても、困難に直面することは避けられません。しかし、困難を... --- ### 仕事の効率を上げて、プライベートを楽しむ！管理職のためのメリハリ術 > 忙しい管理職やリーダーの方へ。仕事の効率を上げて、プライベートの時間をしっかり確保する方法を紹介します。タスク管理や時間ブロック法、デジタルデトックスで充実した毎日を手に入れましょう。 - Published: 2024-09-05 - Modified: 2024-09-05 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/shigoto-kouritsu-praibeto-jikan/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: タイムマネジメント, プライベート時間, ワークライフバランス, 仕事効率化, 管理職向け イントロダクション 忙しさに追われる毎日... 効率的に働いて、プライベートも楽しもう！ 仕事が終わった後に、くたくたになっていませんか？最近では、仕事が終わるとすぐに家に帰って寝るだけという日々が続いている方も多いのではないでしょうか。 特に、管理職やリーダーとして責任が増えると、自分の時間を確保するのが難しくなります。 しかし、「もっと効率的に仕事をして、プライベートの時間を大切にしたい」と考えているなら、この記事はあなたのためのものです。 ここでは、仕事の効率を上げながらも、しっかりと自分... --- ### 経営者必見！根本的な改革を成功させるための5つのステップ > 改革の成功には焦りは禁物。根本的な問題を見極め、矛盾を乗り越えるリーダーシップを発揮するための5つのステップを解説します。経営者必見のガイドです。 - 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Published: 2024-09-03 - Modified: 2024-09-03 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/leadership-overcoming-challenges/ - カテゴリー: 経営者 - タグ: ビジネス成功, リーダーシップ, 困難を乗り越える, 経営者, 自己成長 1. 導入 現代のビジネス環境はますます複雑化し、不確実性が増しています。経営者は、変化の激しい市場、経済の不安定性、そして予測不可能な社会的課題に日々直面しています。このような状況下で真のリーダーシップとは何かが問われる時代です。多くの経営者がプレッシャーを感じ、時には志を見失いがちになることもあるでしょう。しかし、困難な状況でも志を変えずに進むことが、長期的な成功と持続可能な成長の鍵となります。内なる強さを持ち、外には謙虚さを保つことで、経営者としての真価を発揮することができるのです。 2.... --- ### 経営や人生を豊かにするためには遊びが大事 - Published: 2024-09-02 - Modified: 2024-09-02 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/keieisha-asobi-juyosei/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ストレス解消, リーダーシップ, ワークライフバランス, 経営者, 自己啓発, 遊びは学び 導入：遊びの重要性について 経営者やビジネスリーダーとして日々忙しく働いていると、「遊び」や「楽しむこと」を忘れてしまうことがあります。しかし、遊びは単なる息抜き以上のものです。遊びは心身をリフレッシュし、ストレスを解消するだけでなく、創造力や新たな発想を生み出す力をも高めてくれます。 ビジネスの世界で成功するためには、しっかりとした戦略と計画が不可欠ですが、遊びの時間を持つことも同様に重要です。遊びを通じて得られる気付きやリフレッシュ感は、ビジネスの場で直面するさまざまな課題に対処するための新... --- ### 見方を変える力がビジネスを変える！経営者が持つべき5つの視点 - Published: 2024-09-01 - Modified: 2024-09-01 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/keieisha-shiten-training/ - カテゴリー: ブログ - タグ: チームマネジメント, ビジネス成功, リーダーシップトレーニング, 意思決定, 経営者の視点 導入 (イントロダクション) 経営者やリーダーとしてビジネスの成功を追求するためには、「見る」力が非常に重要です。しかし、「見る」と一口に言っても、その意味合いはさまざまです。目に見える現象をそのまま「見る」こともあれば、より深く「観る」こと、データを基にして「視る」こと、問題を診断するために「診る」こと、さらには思いやりを持って人を「看る」こともあります。 これらの異なる「見る」力を使い分けることで、経営者はより深い洞察を得て、効果的な意思決定を行うことができます。目に見えるものだけでなく、目... --- ### 慎重さと臆病の違い：正しく恐れることで企業を守る方法 - Published: 2024-08-31 - Modified: 2024-08-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/risk-management-for-business-leaders/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ハインリッヒの法則, リスク管理, 企業安全対策, 慎重さと臆病, 経営者の心得 はじめに 私たちの生活やビジネスの環境は、常に変化し続けています。天災のような予測不可能な自然災害は避けられませんが、経営者として避けられるリスク、すなわち「人災」を防ぐことは可能です。人災とは、管理や判断のミスによって引き起こされる被害のことを指し、これは適切な準備と行動で大幅に減らすことができます。 リスクマネジメントは、すべての企業にとって必要不可欠なものです。特に、経営者やビジネスリーダーは、最悪の事態を想定し、それに備えることが求められます。この記事では、慎重さと臆病さの違いを理解し、... --- ### 組織に新たな要素を加える際のリスク管理と問題解決法 - Published: 2024-08-30 - Modified: 2024-08-30 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/introducing-new-elements-to-your-organization/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: リスク管理, 企業成長, 新規導入, 組織運営, 経営戦略 1. イントロダクション 　組織が成長し、変化していく中で、新しい要素を導入することは避けられません。新しい技術の導入、外部からの人材採用、新規事業の立ち上げなど、さまざまな場面で「新しい風」を吹き込むことが求められます。しかし、新しい要素を導入する際にはリスクも伴います。 　新しいものを加えることは組織にとって刺激となり、成長のチャンスでもありますが、一方で適切な対応を怠ると、組織全体に混乱を招くこともあります。特に、新しい要素が「異物」として扱われてしまうと、組織の秩序や文化が乱され、最悪の... --- ### ビジネスリーダーの決断力：柔軟性と優柔不断の違いを解明 - Published: 2024-08-29 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/business-leader-decision-making-flexibility-determination/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ビジネスリーダーシップ, 企業成長, 柔軟な意思決定, 経営戦略, 経営者の決断力 はじめに：企業存続の危機と経営者の覚悟 ビジネスの世界には厳しい現実があります。それは、すべての企業がいつか滅亡する可能性を秘めているということです。この現実に向き合い、覚悟を決めることが、真の経営者には求められます。 覚悟とは、辞書によると「心の準備をすること。また、その心構え」を意味します。企業経営において、この覚悟とは「企業は滅亡する可能性がある」という現実を受け入れ、それでもなお生き残るために全力を尽くす決意です。 なぜ、この覚悟が必要なのでしょうか。 危機意識の醸成: 滅亡の可能性を認... --- ### 計画・目標・人格：トップ経営者が語る成功の三位一体 - Published: 2024-08-28 - Modified: 2024-08-28 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/business-success-trinity-plan-goal-character/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: ビジネス成功術, リーダーシップ開発, 経営戦略, 経営者マインド, 自己啓発, 自己開発 はじめに 皆様、こんにちは。本日は、弊社のMIP-DMP訓練経営者コースで学ぶ重要な原則、「計画は力なり、目標は力なり、人格も力なり」についてお話しします。 この原則は、多くのトップ経営者が実践し、ビジネスの世界で成功を収めるための核心的な考え方です。MIP-DMP訓練経営者コースでは、この原則を深く掘り下げ、実践的なスキルとして身につけていただきます。 本ブログでは、この三位一体のアプローチがなぜ重要なのか、そしてどのようにして自身のビジネスに活かせるのかを、わかりやすく解説していきます。 ビ... --- ### 優秀な社員をマネジャーにする落とし穴：成功するリーダー育成の秘訣 - Published: 2024-08-26 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/effective-leader-development-strategy/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: マネジメントスキル, リーダーシップ開発, 人材育成, 組織文化, 経営戦略 はじめに：問題提起 多くの企業で見られる光景があります。優秀な社員が次々と成果を出し、その実績が認められて、ある日突然マネジャーに昇進する―。一見、当然の流れに思えるこの人事慣行が、実は組織に大きな課題をもたらす可能性があることをご存知でしょうか。 優れた個人プレイヤーを安易にマネジメント職へ登用することは、「ピーターの法則」として知られる現象を引き起こす危険性があります。これは、階層型組織において人々が「無能レベルに達するまで昇進する」という原理を指します。つまり、ある職位で優秀だった人材が、... --- ### 信頼されるリーダーになるために：基準と心構えの重要性 - Published: 2024-08-25 - Modified: 2024-08-25 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/leadership-decision-making/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: リーダーシップ, 信頼関係, 判断基準, 意思決定, 経営者向け研修 リーダーに求められるもの 現代のビジネス環境では、リーダーには迅速で効果的な意思決定が求められます。しかし、それ以上に重要なのは、その意思決定がどのように行われるかという点です。リーダーの意思決定に一貫性があり、明確な基準に基づいている場合、部下は安心感を持ち、その判断に従いやすくなります。リーダーとして信頼されるためには、まず自分の判断基準を明確にすることが不可欠です。 明確な基準がもたらす信頼 リーダーが意思決定を行う際に、曖昧な基準で判断してしまうと、部下は不安を感じることがあります。逆に... --- ### 決断力と実行力を高める！経営者が学ぶべき4つの実践法 - Published: 2024-08-24 - Modified: 2024-08-24 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/improve-decision-making-and-execution/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: リスク管理, リーダーシップ, 実行力, 決断力, 礼儀, 礼節, 経営者 1. 導入: 経営者に必要な「決断力」と「実行力」 現代のビジネス環境は、日々急速に変化しています。グローバルな競争が激化する中で、経営者には、変化に柔軟に対応し、迅速かつ的確に意思決定を行う「決断力」と、その決断を確実に実行する「実行力」が求められます。しかし、決断と実行は、言葉にするのは簡単でも、実際には多くの難題が伴うものです。 特に、経営者としての責任の重さを背負いながら、最良の選択をしなければならない場面は、少なくありません。そんな時こそ、勇気を持って決断し、その決断に集中して実行する... --- ### 成功する経営者の3つの心得：固い志と利益の両立で企業を成長させる秘訣 - Published: 2024-08-22 - Modified: 2024-08-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/successful-management-principles/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: リーダーシップ, 企業成長, 志, 意思決定, 経営哲学, 経営戦略, 経営理念 はじめに：経営における固い志と利益の重要性 激動の時代を生きる現代の経営者の皆さん、こんにちは。日々、難しい決断を迫られる中で、「理想を追求すべきか、それとも現実的な利益を優先すべきか」というジレンマに直面したことはありませんか？ 実は、この「固い志」と「利益」は、決して相反するものではありません。むしろ、両者のバランスを取ることこそが、真の経営の醍醐味です。 本記事では、固い志と利益を両立させ、企業を持続的な成長へと導く3つの心得をご紹介します。これらの心得は、長年の経営コンサルティングと成功... --- ### 易経の知恵を日常に取り入れる - Published: 2024-08-22 - Modified: 2024-08-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/incorporate-the-wisdom-of-the-i-ching-into-your-daily-life/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: 易経 --- ### 経営者必見：困難を成長の糧に変える5つの問題解決アプローチ - Published: 2024-08-21 - Modified: 2024-08-21 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/5-problem-solving-approaches-for-business-leaders/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練経営者コース, ビジネス成長, リーダーシップ開発, 問題解決スキル, 経営戦略k, 経営者の人格, 経営者マインドセット はじめに：経営者が直面する困難と成長の関係性 ビジネスの世界で成功を収めるには、絶え間ない挑戦と成長が不可欠です。しかし、その成長過程には避けられない困難が付きものです。優れた経営者やビジネスリーダーは、これらの困難を単なる障害としてではなく、成長の機会として捉えます。 経営者として直面する問題は、内部的なものから外部環境に起因するものまで多岐にわたります。組織の拡大に伴う人材管理の課題、急激な市場変化への対応、競合他社との差別化など、その性質は様々です。これらの問題に効果的に対処し、組織を成功... --- ### 逆境を力に：成功するビジネスリーダーの7つの心得 - Published: 2024-08-20 - Modified: 2024-08-20 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/business-leadership-7-principles/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネス成功術, リーダーシップ, レジリエンス, 困難から学ぶ, 経営戦略, 自己啓発, 自己成長, 逆境克服 はじめに：逆境の中にこそチャンスがある ビジネスの世界は、常に予測不可能な挑戦と機会に満ちています。経済の変動、技術の急速な進歩、予期せぬ危機、 これらはすべて、ビジネスリーダーにとって大きな試練となります。しかし、真のリーダーシップの真価が問われるのは、まさにこのような逆境の時です。 古来より「艱難汝を玉にす」という言葉がありますが、これは現代のビジネス環境にも深く通じる真理です。困難や苦労は、単なる障害ではありません。それは、私たちを成長させ、新たな視点と力を与えてくれる貴重な機会なのです。... --- ### 苦境こそチャンス：経営者が実践すべき逆境活用と人材育成のアプローチ - Published: 2024-08-19 - Modified: 2024-08-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/leveraging-adversity-leadership-growth/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練経営者コース, ビジネス成功哲学, リーダーシップ開発, 人材育成テクニック, 経営者成長戦略, 逆境活用法 はじめに：経営者が直面する苦境とその重要性 日々の経営の中で様々な困難に直面していると思います。市場の変化、競争の激化、人材確保の難しさなど、課題は尽きないものです。しかし、こうした苦境こそが、実は私たち経営者自身と組織を成長させる最大のチャンスです。 この記事では、経営者が苦境をどのように活かし、自身と組織を成長させることができるのか、そして部下の育成にどう生かせるのかをご紹介します。苦境を恐れるのではなく、むしろ歓迎する—そんな新しい視点を一緒に探っていきましょう。 1. 困難を前向きに捉え... --- ### 激動の時代に求められる真のリーダーシップ：鍛錬と陶冶の重要性 - Published: 2024-08-18 - Modified: 2024-08-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/true-leadership-training-and-cultivation/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ビジネス変革, リーダーシップ開発, レジリエンス, 人材育成, 人材育成戦略, 経営戦略, 鍛錬, 鍛錬陶冶, 陶冶 はじめに ビジネス環境が急速に変化する今日、組織の成功は優れたリーダーシップにかかっています。しかし、真のリーダーシップとは何でしょうか。本稿では、リーダー育成における「鍛錬」と「陶冶」の重要性、そしてなぜ困難を乗り越える力が不可欠なのかを探ります。 1．変化の時代におけるリーダーシップの重要性 今日のビジネス環境は、かつてないほど複雑で不確実性に満ちています。テクノロジーの急速な進歩、グローバル化の加速、そして予期せぬ危機（パンデミックや自然災害など）が、企業に絶え間ない変革を迫っています。こ... --- ### 『我以外皆わが師』の精神が組織を変える - リーダーシップの真髄 - Published: 2024-08-17 - Modified: 2024-08-17 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/leadership-learning-mindset/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練経営者コース, ビジネス成長戦略, リーダーシップ, 組織文化, 経営者育成, 自己啓発 はじめに：「我以外皆わが師」の概念紹介 「我以外皆わが師」という言葉は、作家の吉川英治が小説『宮本武蔵』の中で創作した言葉のようです。この言葉は、「自分以外のすべてが私の師である」という意味を持ち、すべての人や物事から学ぶ姿勢の大切さを表現しています。この考え方は、経営の世界においても非常に重要な役割を果たします。 なぜ経営者に「学ぶ姿勢」が重要なのか ビジネス環境は急速に変化しています。技術の進歩、市場の変動、社会の価値観の変化など、経営者を取り巻く環境は常に変化しています。このような状況下で... --- ### ビジネスリーダーの必須スキル：広い視野と深い洞察力の育て方 - Published: 2024-08-16 - Modified: 2024-08-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/developing-business-leader-skills-vision-and-insight/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: ビジネスリーダーシップ, マクロ視点, 原理原則の経営, 古典に学ぶ経営, 歴史に学ぶ, 省察的思考, 経営戦略 はじめに：ビジネスリーダーに求められる視野の重要性 現代のビジネス環境は、かつてないほど複雑で変化が激しくなっています。このような状況下で成功を収めるビジネスリーダーには、広い視野と深い洞察力が不可欠です。目の前の課題に対処しながらも、大局を見失わない能力が求められているのです。 本記事では、経営者やビジネスリーダーが、いかにして広い視野を持ち、深い洞察力を養うことができるかについて、具体的な方法とその重要性を探ります。 広い視野の必要性 目先の問題に囚われることの危険性 日々の業務に追われてい... --- ### 苦境でこそ光る真のリーダーシップ：経営者の心得5か条 - Published: 2024-08-15 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://www.mip-dmp.com/information/course_information/leadership-in-crisis-5-principles/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, 講座情報 - タグ: リーダーシップスキル, 危機管理, 組織マネジメント, 経営戦略 苦境でこそ光る真のリーダーシップ：経営者の心得5か条 ビジネスの世界では、成功と困難が常に隣り合わせです。真のリーダーシップとは、順風満帆な時ではなく、むしろ逆境の中で最も輝きを放ちます。本記事では、困難な状況下でリーダーシップを発揮するための5つの重要な心得を紹介します。これらの原則を身につけることで、あなたのリーダーシップスキルは新たな高みに達するでしょう。 1. 困難に直面したときこそ、人間性が問われる 危機的状況下では、リーダーの真価が問われます。このような時こそ、あなたの人間性が最も重... --- ### 経営者必見：思考力を磨き、ビジネスを飛躍させる原理原則 - Published: 2024-08-14 - Modified: 2024-08-14 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/business-thinking-skills-improvement/ - カテゴリー: ブログ - タグ: ビジネス成長, リーダーシップ, 原理原則, 思考力向上, 経営戦略 はじめに：考える力とビジネスの成長はつながっている ビジネスの世界で成功を収める経営者やリーダーには、共通する特徴があります。それは、深く考える力を持っているということです。考える力は、単なる知識の蓄積ではありません。それは、物事の本質を見抜き、適切な判断を下す能力です。 この考える力と企業の成長には、密接な関係があります。なぜなら、深く考えることで、より良い戦略を立て、的確な意思決定を行うことができるからです。本記事では、思考力を磨き、ビジネスを飛躍させるための原理原則について解説します。 基... --- ### ビジネスリーダーの人間関係マスター法：さりげなさと芯の強さを兼ね備える - Published: 2024-08-13 - Modified: 2024-08-13 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/business-leader-relationships-subtlety-strength/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: ビジネスコミュニケーション, リーダーシップスキル, 中小企業の経営者, 人間関係構築, 自己啓発 はじめに ビジネスの世界で成功を収めるには、優れた戦略や革新的なアイデアだけでなく、強固な人間関係が不可欠です。特に中小企業の経営者やビジネスリーダーにとって、社内外の人々との良好な関係構築は、企業の成長と持続可能性に直結します。 しかし、ただ親密になればいいというわけではありません。真に効果的な人間関係は、さわやかな風のように、相手に心地よさを感じさせながらも、確固たる存在感を示すものです。本記事では、「さりげなさ」と「芯の強さ」を兼ね備えた人間関係構築の秘訣を探ります。 さりげない行動の重要... --- ### 内面の充実がもたらす真の豊かさと企業発展の秘訣 - Published: 2024-08-12 - Modified: 2024-08-12 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/inner-growth-business-success/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス成長戦略, リーダーシップ開発, 既存顧客を大切にする, 明るさを持って行動する, 経営者の成長, 経営者コース, 顧客満足度向上, 高野山 はじめに 現代のビジネス環境において、経営者やリーダーは常に新たな課題に直面しています。競争の激化、技術の急速な進歩、そして予測不可能な経済変動の中で、企業を成功に導くことは決して容易ではありません。 しかし、真の成功の鍵は、外部環境への対応だけでなく、リーダー自身の内面の充実にあるのです。本記事では、内面の豊かさがいかにして企業の持続的な発展につながるかを探り、実践的なアドバイスをお伝えします。 明るさを持って行動することの重要性 ビジネスの世界で成功を収めるリーダーに共通する特徴の一つが、明... --- ### 過ぎたるは猶及ばざるが如し：挑戦とリスクをバランスする経営の秘訣 - Published: 2024-08-11 - Modified: 2024-08-11 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/business-overdoing-risk-management/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント - タグ: ビジネス成長, リスク管理, 中小企業経営, 挑戦と成長, 経営戦略 過ぎたるは猶及ばざるが如し：挑戦とリスクをバランスする経営の秘訣 ビジネスの世界では、挑戦することが成功への鍵だと言われています。しかし、「過ぎたるは猶及ばざるが如し」という言葉が示す通り、度を越えた挑戦や無理な計画は、かえってビジネスを失敗に導くリスクがあります。特に中小企業の経営者にとっては、限られたリソースの中でどのようにリスクと挑戦をバランスするかが、長期的な成功を左右する重要なポイントです。 本記事では、過剰な挑戦がもたらすリスクと、身の丈を知った上で適切な行動を取ることの重要性につい... --- ### 成功する経営者は遊び上手！遊ぶために必要な準備とは？ - Published: 2024-08-10 - Modified: 2024-08-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/successful-entrepreneurs-importance-of-play/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: ビジネスリーダーの休息, 成功する経営者, 経営者の遊び方, 遊びとビジネス, 遊びの価値 1. 遊びの重要性 現代のビジネス環境において、成功する経営者やビジネスリーダーに共通して見られる特長の一つは、遊びを大切にしていることです。ここで言う「遊び」とは、単なる娯楽や気晴らしにとどまらず、リフレッシュしながら新たなアイデアを生み出すための重要な要素を指します。しかし、遊びには準備が必要であり、それが「怠けること」との大きな違いです。 遊ぶことを軽視することは、長期的に見てビジネスの停滞を招く可能性があります。遊びをうまく取り入れることで、精神的なリセットが可能になり、次のビジネスチャ... --- ### 自然の法則に従う経営：正直さと倫理がビジネス成功のカギ - Published: 2024-08-09 - Modified: 2024-08-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/natural-law-business/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: 企業の信頼構築, 倫理の経営, 倫理的ビジネス, 天地自然, 正直な経営, 自然の法則 1. 自然の法則とは何か？ 私たちは日々、自然の法則の中で生きています。四季が巡り、太陽が昇り沈むように、自然界には規則正しいリズムとバランスがあります。この「自然の法則」に従うことは、人間社会、特にビジネスにおいても非常に重要です。自然がその調和を保ち、安定した環境を提供するように、ビジネスもまた、正直さや倫理、そして本来の正しさに基づいて運営されるべきです。 2. 自然の法則に従うビジネスの重要性 自然の法則に従うビジネスとは、短期的な利益追求だけでなく、長期的な視点での持続可能な成長を目指... --- ### 経営者必見！成功を呼び込む良い習慣の育て方 - Published: 2024-08-08 - Modified: 2024-08-08 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/success-habits-for-leaders/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: 成功する習慣, 持続可能な成功, 未来への種まき, 経営者の習慣, 陰徳 はじめに ビジネスの世界で成功を収めるためには、何が必要でしょうか？答えはシンプルですが重要です。それは「良い習慣を身につけ、それを育てていくこと」です。積善の家には必ず余慶ありという言葉があるように、陰徳を積み、明徳なるまで続けることが重要です。すべての行動は未来に向けての種まきであり、成功する経営者たちはこれを実践しています。 良い習慣の身につけ方 具体的なアプローチとステップ 良い習慣を身につけるためには、まず具体的なアプローチとステップが必要です。例えば、朝早く起きて一日の計画を立てる、... --- ### 失敗を恐れるな！意思決定と改善の循環が企業を成長させる - Published: 2024-08-07 - Modified: 2024-08-07 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/cycle-of-decision-making-and-improvement-grows-the-company/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: スピード感, ビジネス成長, 意思決定, 組織文化, 経営戦略 はじめに：経営者の役割と現代のビジネス環境 現代のビジネス環境は、かつてないほどの速さで変化しています。テクノロジーの急速な進歩、グローバル化の加速、そして予期せぬ危機（パンデミックなど）により、経営者は常に新たな挑戦に直面しています。 特に、企業の後継者として経営を引き継いだ方々は、先代の築いた基盤を守りつつ、新しい時代に適応していくという二重の課題を抱えています。この記事では、そんな経営者の皆さんに向けて、成功への道筋を示していきます。 経営者の核心的な仕事：意思決定 経営者の最も重要な仕事... --- ### 見えないリーダーシップの力：経営者が磨くべき"観る眼"と"観られる自覚" - Published: 2024-08-06 - Modified: 2024-08-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/the-power-of-invisible-leadership/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ - タグ: 信頼関係, 信頼関係構築, 直観力, 組織文化, 経営者スキル, 自己啓発, 見えないリーダーシップ はじめに：リーダーシップの隠れた側面 経営者の皆様、日々の決断と指揮の中で、目に見えない何かを感じたことはありませんか？それは、数字では表せない組織の空気感、データでは測れないチームの結束力かもしれません。本記事では、真のリーダーシップに不可欠な「見えないものを観る力」と「自らが観られていることへの自覚」について、実践的な視点からお伝えします。 1. 鏡としての部下：あなたの姿勢が組織を映し出す 部下の目に映るあなたの姿 リーダーである私たちは、常に「観られている」存在です。朝のあいさつの仕方、... --- ### 「中小企業経営者必見：本質思考で経営課題を解決する3ステップ戦略」 - Published: 2024-08-05 - Modified: 2024-08-05 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/a-three-step-strategy-to-solve-business-problems-through-essential-thinking/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: 意思決定力, 本質思考, 組織文化改革, 経営課題解決 はじめに：経営における本質思考の重要性 中小企業の経営者の皆さん、日々の経営課題に追われ、本質的な問題解決ができていないと感じることはありませんか？本記事では、経営における「本質思考」の重要性と、それを実践するための具体的な方法をご紹介します。 なぜ本質思考が必要なのでしょうか。それは、表面的な対症療法では問題の再発を防ぐことができないからです。本質を見抜き、根本的な解決策を見出すことが、持続可能な経営には不可欠です。 本記事の目的は、読者の皆さんの経営課題解決力を向上させることです。本質思考を... --- ### シンプルこそ力なり：一流の経営者が実践する「当たり前」の魔法 - Published: 2024-08-04 - Modified: 2024-08-04 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/the-magic-of-the-obvious-as-practised-by-leading-managers/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: ビジネス成功術, リーダーシップスキル, 信頼関係構築, 当たり前の力, 組織マネジメント, 経営の基本 はじめに：複雑さの中の「当たり前」 朝日が昇り、夜には月が輝く。この世の中で、これほど「当たり前」なことがあるでしょうか。しかし、ひとたびオフィスに足を踏み入れると、私たちは複雑な戦略や革新的なアイデアに心を奪われ、この「当たり前」の力を忘れがちです。 経営の世界は、まるで迷宮のよう。新しいテクノロジー、変化する市場、予測不可能な競合—次々と押し寄せる波に、基本を見失いそうになることはありませんか？ でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください。 あなたの組織で最も成功している部門や、業界をリー... --- ### 「恐懼修省」の心で乗り越える：経営者のための変化と自己改革の哲学 - Published: 2024-08-03 - Modified: 2024-08-03 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/philosophy-of-change-and-self-improvement-for-managers/ - カテゴリー: ブログ, 経営者 - タグ: リーダーシップ, 危機管理, 学習する組織, 組織開発, 経営哲学, 経営者の心得, 自己反省, 自己啓発 はじめに 現代のビジネス環境は、かつてないほどの速さで変化しています。テクノロジーの進歩、グローバル化、そして予期せぬ危機—これらは全て、経営者に大きな挑戦をもたらします。この激動の時代に成功を収める経営者には、ある共通点があります。それは「恐懼修省」の心を持ち、常に自己を見つめ直す姿勢です。 この記事では、日本の先人たちから受け継がれてきた「恐懼修省」が、現代の経営者にとっていかに重要であるかを解説します。変化を恐れず、ピンチをチャンスに変える思考法、そして自己反省を通じて成長する方法を学びま... --- ### 鏡に映る組織：中小企業経営者のためのリーダーシップの極意 - Published: 2024-07-31 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/organisation-in-the-mirror/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: リーダーシップ, 権限移譲, 社員モチベーション向上, 組織懸隔, 経営者自己改善 鏡に映る組織：中小企業経営者のためのリーダーシップの極意 こんにちは、日々の経営に奮闘されている皆さんの少しでもお役に立てば幸いです。 今日は、あなたの会社を劇的に変える魔法の杖についてお話しします。その杖とは... なんと、あなた自身なのです！ あなたの言動が会社を作る 「社員の潜在能力を十分に引き出せていない気がする」「指示してもうまく伝わらない」 こんな悩み、ありませんか？ 実は、驚くべき事実があります。社員の行動は、あなたのコミュニケーションの結果なのです。 事例：A社の変革 A社の社長... --- ### 問題解決を通じた成長：経営者としての責任と挑戦 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/growth-through-problem-solving/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, マネジメント, 原理・原則・法則, 経営者 - タグ: MIP-DMP訓練, ビジネス課題対応, リーダーシップ開発, 組織成長戦略, 経営者の問題解決 はじめに：問題に向き合うことの重要性 ビジネスの世界では、問題は避けられないものです。しかし、真の経営者とは、これらの問題を恐れずに直面し、それらを成長の機会として捉える人物です。本記事では、問題解決を通じて組織と自身を成長させる方法について探ります。 問題は成長の機会 厄介な問題から逃げないことの価値 多くの経営者は、困難な問題に直面すると逃げ出したくなる衝動に駆られます。しかし、最も価値ある成長は、まさにこれらの厄介な問題に立ち向かうことから生まれます。問題を回避するのではなく、それを学びの... --- ### もし今日から仕事を始めるなら：お客様を喜ばせる新たな挑戦 - Published: 2024-07-29 - Modified: 2024-07-29 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/new-challenges-to-delight-customers/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, マネジメント - タグ: 0からの再出発, サービス改善, ビジネス成長, ビジネス革新, 小規模スタート, 経営戦略, 顧客満足度向上 もし今日から仕事を始めるなら：お客様を喜ばせる新たな挑戦 こんにちは。今日は少し変わった質問をしてみたいと思います。 「もし、今日から全く0の状態で仕事を始めるとしたら、何をしますか？」 この質問を軸に、会社を新しい目で見直し、お客様をもっと喜ばせる方法を一緒に考えていきましょう。 1. 自分と会社の「棚卸し」をしてみよう まずは、自分と会社が持っているものと、足りないものを書き出してみましょう。これは、お店の商品を数える「棚卸し」のようなものです。 やってみること： 紙を2つに分け、「あるもの... --- ### 経営者たちの決断 ～組織の命運を左右する瞬間～ - Published: 2024-07-28 - Modified: 2024-07-28 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/the-managers-decisions/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント, 経営者 - タグ: リーダーシップ, 意思決定プロセス, 組織マネジメント, 経営者の決断 経営者たちの決断 ～組織の命運を左右する瞬間～ 激動の経済界。そこで日々、重大な決断を迫られる経営者たち。彼らの肩にのしかかる責任の重さ。その決断が、組織の未来を左右する。 1. 経営者の宿命 会議室に緊張が走る。全員の視線が、一点に集中する。経営者の表情に、皆が注目している。そう、経営者の仕事。それは「決断」なのだ。 経営者が背負うもの。 組織の命運 社員の人生 ステークホルダーの期待 これらすべてが、一つの決断にかかっている。 2. 決断の重み ある経営者はこう語る。「決断の連続です。それが... --- ### 経営者の道：みんなで歩む、大切な節目と心構え - Published: 2024-07-27 - Modified: 2024-07-27 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/top_management/walking-together-important-milestones-and-preparedness/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, 経営者 - タグ: ビジネス成長, ビジネス戦略, リーダシップ, 意思決定, 節度, 節目, 経営基準, 行動基準 若手経営者向けに、ビジネスの重要な節目、適切な節度、そして明確な基準の重要性を優しく解説。成長と成功への道筋を、親しみやすい言葉で示す実践的なガイド。 経営者の道：みんなで歩む、大切な節目と心構え 今日は、ビジネスの世界を冒険する上で、とても大切な3つのことについてお話ししたいと思います。それは「節目」「節度」そして「基準」です。これらをうまく使いこなせると、きっとあなたのビジネスの旅はもっと楽しく、確かなものになりますよ。 1. 節目：ビジネスの大切な転換点を見つけよう ビジネスには、いろいろな節目があります。これは、冒険物語の中の重要な場面と似ているんです。 どうして節目が大切なの？ 道を確認できる: 節目は、自分たちがどっちに向かっている... --- ### 陰陽自然の原理に学ぶビジネス成功の秘訣：中小企業リーダーのための実践ガイド - Published: 2024-07-26 - Modified: 2024-07-26 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/learning-from-the-principles-of-yin-and-yang-in-nature/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: 人材育成, 問題解決, 経営戦略, 陰陽の原理 はじめに：自然のリズムとビジネスの波 こんにちは、日々の経営に奮闘されている中、「なぜうまくいかないんだろう」と悩むことはありませんか？今日は、その答えのヒントになるかもしれない「陰陽自然の原理」についてお話しします。 陰陽自然の原理とは？ 陰陽自然の原理とは、自然界のリズムのことです。簡単に言えば： 朝が来れば昼になる 昼が来れば夜になる 夜が明ければまた朝になる このサイクルは、ビジネスにも当てはまります。好調期（陽）と不調期（陰）は必ずやってきます。大切なのは、このリズムを理解し、それぞれ... --- ### ビジネスの荒波を乗り越える：試練が育む強さと優しさ - Published: 2024-07-25 - Modified: 2024-07-26 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/trials-foster-strength-and-kindness/ - カテゴリー: お知らせ情報, ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: ビジネスレジリエンス, リーダーシップ, リーダーシップ開発, レジリエンス, 人間は困難に出会って成長する, 企業成長, 変化は世の常 ビジネスの荒波を乗り越える：試練が育む強さと優しさ ビジネスの世界は、まさに波乱万丈です。好況と不況が繰り返され、テクノロジーの進化や市場の変化が絶え間なく起こります。このような環境下で、経営者やビジネスリーダーとして成功を収めるには、単なるスキルや知識だけでなく、内面の強さが必要不可欠です。 今回は、ビジネスにおける苦労や試練が、いかにして私たちを成長させ、より優れたリーダーへと導くかについて考えていきましょう。 変化は常態：受け入れる勇気 ビジネス環境において、変化は避けられません。好調な時... --- ### 変化の時代を生き抜くリーダーの秘訣：状況に応じた判断力を磨く7つの方法 - Published: 2024-07-24 - Modified: 2024-07-24 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/management/secrets-of-leaders-who-survive-in-times-of-change/ - カテゴリー: ブログ, マネジメント, リーダーシップ - タグ: リーダーシップ, 人材育成, 変化対応, 柔軟な思考力, 状況判断力, 経営判断 変化の時代を生き抜くリーダーの秘訣：状況に応じた判断力を磨く7つの方法 ビジネスの世界は日々変化しています。成功するリーダーには、状況に応じた柔軟な判断力が欠かせません。本記事では、中小企業の経営者や管理職の皆さまに向けて、変化の激しい時代を乗り越えるための7つの秘訣をお伝えします。 1. 変化を味方につける：順応力の重要性 最新情報を常に収集する習慣をつける 新しいアイデアや方法に対して開かれた姿勢を持つ 失敗を恐れず、むしろ学びの機会と捉える 2. 柔軟な判断：固定観念から脱却する 問題を様... --- ### ビジョン実現への道：コツコツ積み重ねる力 - Published: 2024-07-23 - Modified: 2024-07-23 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/princeple/the-power-of-steady-accumulation/ - カテゴリー: ブログ, 原理・原則・法則 - タグ: ビジネスリーダー, ビジョン実現, 地道な努力, 地道にコツコツ 1. 成功は一夜にして成らず：地道な努力が未来を切り開く 目標達成やビジョン実現のためには、日々の地味な努力が不可欠です。中小企業経営者やビジネスリーダーとして、どうすればコツコツと努力を続けることができるのでしょうか？ この記事では、地道な努力の重要性と具体的な実践方法について詳しく解説します。 2. 地味だけどコツコツやることが大切 成功した企業家たちは皆、一歩ずつ前進することの重要性を語ります。例えば、アップルのスティーブ・ジョブズやアマゾンのジェフ・ベゾスなど、彼らは壮大なビジョンを持ち... --- ### 組織の雰囲気を変えたい？リーダーの行動がカギです！ - Published: 2024-07-22 - Modified: 2024-07-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership/leaders-actions-are-key/ - カテゴリー: ブログ, リーダーシップ, 経営者 - タグ: チームビルディング, リーダーシップ, 率先垂範, 組織文化 1. リーダーの行動でチームの雰囲気がガラリと変わる！ 組織の雰囲気を改善したいと考えている中小企業の経営者、後継者、ビジネスリーダーの皆さんへ。リーダーが率先して行動することで、あなたのチームにどのような変化をもたらすかをご存知ですか？今回は、リーダーが自ら動くことで組織全体がポジティブに変わる方法についてお話しします。 2. 自ら動くリーダーはチームに勇気とやる気を与える！ リーダーが率先して行動することは、ただのスローガンではありません。それは、チーム全体に対する明確なメッセージです。リー... --- --- ## 固定ページ ### KHI（Key Human Indicator） > 社員の「心の離職」に悩んでいませんか？KHI（Key Human Indicator）で組織の隠れた課題を可視化し、エンゲージメント向上と持続的成長を実現。株式会社村上経営研究所がご支援します。無料相談受付中。 - Published: 2025-05-19 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/khi/ KHI（Key Human Indicator）導入ランディングページ KHI導入支援プロジェクト 無料相談はこちら 社員の「心の離職」を防ぎ、企業成長を加速する 新指標「KHI (Key Human Indicator)」で、組織の隠れた課題を可視化しませんか？ 「若手が定着しない」「中堅社員の元気がない」「業務上の連携は問題ないが、社員同士の心のつながりが希薄になっている」... これらの課題は、目に見えない「心の離職」が原因かもしれません。 KHIは、社員一人ひとりの「心の火」を再点火し、... --- ### プライバシーポリシー > 個人情報に関するプライバシーポリシーです - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/privacy-policy/ puraiba プライバシーポリシー (株)村上経営研究所（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。 第1条（個人情報） 「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び... --- ### 利用規約 > 当社のウェブサイト、またはオンライン講座等の利用規約です - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/terms-of-service/ 利用規約 この利用規約（以下，「本規約」といいます。）は，(株)村上経営研究所（以下，「当社」といいます。）がこのウェブサイト上で提供するサービス（以下，「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。登録ユーザーの皆さま（以下，「ユーザー」といいます。）には，本規約に従って，本サービスをご利用いただきます。 第1条（適用） 本規約は，ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。 当社は本サービスに関し，本規約のほか，ご利用にあたってのルール等，各種... --- ### Checkout - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/checkout/ --- ### Cart - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/cart/ --- ### インストラクター新規登録 - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%a9%e3%82%af%e3%82%bf%e3%83%bc%e6%96%b0%e8%a6%8f%e7%99%bb%e9%8c%b2/ --- ### 受講生登録 - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/%e5%8f%97%e8%ac%9b%e7%94%9f%e7%99%bb%e9%8c%b2/ --- ### ダッシュボード - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.mip-dmp.com/%e3%83%80%e3%83%83%e3%82%b7%e3%83%a5%e3%83%9c%e3%83%bc%e3%83%89/ --- ### キャンセルポリシー - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://www.mip-dmp.com/company/cancellation-policy/ 1. キャンセルの取り扱いについて 当社が提供するコンサルティングおよび研修セミナーは、事前準備が必要となるため、以下のキャンセルポリシーを適用いたします。 2. キャンセル期限と返金について サービス提供日の7日前までにキャンセルのご連絡をいただいた場合：全額返金 サービス提供日の7日前から前日までにキャンセルのご連絡をいただいた場合：料金の５０％を返金 当日キャンセルまたは無断キャンセルの場合：返金不可 ※返金の際の振込手数料はお客様のご負担となります。 3. 日程変更について サービス提供... --- ### 特定商取引法に基づく表記 - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-02-22 - URL: https://www.mip-dmp.com/company/tokutei-shoho/ 特定商取引法に基づく表記 項目内容販売事業者名株式会社村上経営研究所販売責任者村上隆昭所在地〒800-0237　福岡県北九州市小倉南区中貫１丁目２０番５８号電話番号093-473-6633メールアドレスsupport@mip-dmp. com販売URLhttps://www. mip-dmp. com/service-program/販売価格提供するコンサルティングや研修セミナーごとに異なります。詳細は各販売ページをご参照ください。商品代金以外の必要料金・消費税（価格に含まれている場合を除く）・... --- ### ラジオアーカイブ2 > 毎月第２土曜日に放送中の村上経営ラボのアーカイブページです。過去に放送されてた内容の要約をしています。経営や人生のヒントなれば幸いです - Published: 2024-09-04 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/radio/radio-archive2/ ラジオアーカイブ 過去の放送を要約しました 毎第２土曜日の9：00からFMKITAQで村上経営ラボの放送をしています。2018年4月の第28回放送分からYoutube配信もされています。このページは放送内容を要約したページです。ご興味のある方は是非過去の放送もご覧ください。ゆっくりですが、最新版に向けてアップしていきます。 第40回放送2019年4月14日（土） テーマ：相手の行動は自分のコミュニケーションの結果・談笑の中に本質がある以下要約です。1. コミュニケーションの本質：相手の行動は自分... --- ### 個人コンサルティング - Published: 2024-07-29 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/personal-consulting-services/ パーソナル・コンサルティング・サービス 無料ガイダンスに申し込む Personal Consulting Services このコンサルティングは次ような方を対象としています 経営者・ビジネスオーナーとして： ビジョンを明確にし、戦略的な意思決定を行いたい方後継者として：伝統を守りつつ、新しい価値を創造したい方ビジネスリーダーとして： チームのパフォーマンスを最大化し、組織を成長させたい方これから起業をしよう考えている人： 確固たる基盤の上に夢を実現させたい方転職を考えている方：転職をするタイミ... --- ### トップページ - Published: 2022-03-25 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://www.mip-dmp.com/ Mnanagement Innovation Program 組織開発・人材育成を全力でポートします 経営者へのメッセージ私たちは、企業の皆様が「地域の皆様から必要とされる会社」になることを心から願っています。その願いが実現することで、地域社会の発展に寄与し、日本全体の成長につながると信じています。経営者の役割と挑戦会社の成長と衰退は、そこに働く人々の意識に大きく左右されます。そして、その中心にいるのが経営者です。経営者の思想や哲学が、会社の方向性を決定づけます。「いい会社」をつくるためには、経... --- ### パスワードのリセット - Published: 2022-03-25 - Modified: 2022-03-25 - URL: https://www.mip-dmp.com/password-reset/ --- ### 会員登録 - Published: 2022-03-25 - Modified: 2023-06-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/membership-registration/ --- ### 主要サービス > 弊社がご提供できる主要なサービスです。御社のご要望に合わせてプログラムを作成します - Published: 2022-02-18 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/ 中小企業の成長を加速する戦略的人材育成 50年の実績と最新の知識と技術で、あなたの会社の未来に向けて全力でサポートします 無料相談はこちら 主要サービス 組織開発と人材育成のサポート 企業文化や組織風土の改善、働きやすい職場環境の実現、仕事のモチベーション向上など、組織開発と人材育成を御社の状況に合わせてサポートいたします。 リーダーシップ開発 次世代リーダーの育成を支援します。経営者や管理者層の育成から新入社員研修まで、人材育成を幅広くサポートします。人材育成プランの作成、研修プログラムの設計... --- ### MIP経営者養成講座　オンライン - Published: 2021-12-27 - Modified: 2023-01-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mip_keieisya_online/ MIP経営者養成講座オンライン 経営者の在り方・経営の基本を学ぶ 本講座では、経営者の在り方、経営の原理、原則、法則を基準を学びます。 現状分析やビジネスモデル、マーケティングの考え方などを 動画を見て学ぶ講座ではなく、オンラインで行う対話形式の講座です。 対面形式の研修の要素を残し、双方向の対話とグループワークを行う全員参加型の講座です。 講座内容 第1講 現状分析  現代社会の動向研究 ビジネスモデルの理解 SWOT分析 マーケティング思考 経営者に求められるもの 第2講 ビジョンを描く 経... --- ### ナチュラルパーソナリティ - Published: 2021-12-23 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/natural-personality/ ナチュラルパーソナリティ ナチュラルパーソナリティへようこそ Natural Personality(ナチュラルパーソナリティ)は、個人が先天的に持つ性格を統計学的に分析し、西洋的な心理学的測定と、東洋的な推命的な発想を加味した、古くて新しい性格分類法です。 相手の性格を知ることで変わる、人への接し方 私たちは、生きていく間にいろんな人と出会い、コミュニケーションをとりながら成長していきます。人とコミュニケーションをする中で、相手を理解しようと日々試行錯誤し、失敗を繰り返しながら人への接し方を学... --- ### ブログ記事一覧 - Published: 2021-12-22 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/blog_look/ ブログ記事一覧 --- ### お申込完了です。 - Published: 2020-07-28 - Modified: 2022-02-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/anger-consul/ お申込みありがとうございます アンガーマネジメントコンサルティングにお申込みいただきありがとうございます。お申込み完了の自動返信メールが送られますのでご確認ください。 もし、数時間たってもメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーに入っている可能性があります。一度ご確認ください。迷惑メールフォルダーにも届いていない場合は、お手数ですが下記までご連絡をお願いいたします。 日程について 担当よりメールでご連絡をいたしますので、調整の上決定させてください。 お支払い方法 クレジットカード決済でお願い... --- ### お申込完了です。 - Published: 2020-07-20 - Modified: 2022-02-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/moushikomikanryo/ 受講お申込ありがとうございます。 お申込後、自動返信メールが送られてきますのでご確認ください。 もし、数時間たっても自動返信メールが届いていない場合は下記の項目をご確認ください。 １．迷惑メールフォルダーに入っている可能性があります。迷惑メールフォルダーをご確認ください。 ２．登録メールアドレス以外を受け付けない設定になっていないかご確認ください。 後ほど担当者からメールを送りますので、そちらも合わせてご確認ください。 何かご不明な点がございましたら下記お問合せよりお願いいたします。 お問合せ --- ### お申込完了です。 - Published: 2020-06-25 - Modified: 2022-02-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/mip_omousikomi/ MIPリーダー養成講座オンラインにお申込みいただきありがとうございます。 この度はMIPリーダー養成講座オンラインにお申込みいただきありがとうございます。お申込み完了の自動返信メールが送られますのでご確認ください。 もし、数時間たってもメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーに入っている可能性があります。一度ご確認ください。迷惑メールフォルダーにも届いていない場合は、お手数ですが下記までご連絡をお願いいたします。 株式会社　村上経営研究所代表取締役　村上隆昭 お支払い方法 １．会費を銀行振込... --- ### MIPリーダー養成講座　オンライン - Published: 2020-06-25 - Modified: 2023-06-23 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mip_leader_online/ MIPリーダー養成講座オンライン 人材の成長＝会社の成長 こんなことが起こっていませんか？ 部下を育てようとしているが育っていない仕事はできるが、その人の下に配属すると人が辞めるコミュニケーションが上手くいかず組織が求める成果をだせていないタイムマネジメントができず残業が減らない目先の問題解決に追われ、本質的な問題解決になっていない なぜ、コミュニケーションが上手くいかないのか？ 経営をしていると、人材育成はいつも悩みが付きません。 ここ数年、価値観が多様化していると言われ、人材育成は難しくなっ... --- ### お申込完了です。 - Published: 2020-04-15 - Modified: 2022-01-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mk-lab_businessschool/omoushikomi/ MK. Labビジネススクールにお申込みいただきありがとうございます。 MK. Labビジネススクールにお申込みいただきありがとうございます。お申込み完了の自動返信メールが送られますのでご確認ください。 もし、数時間たってもメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーに入っている可能性があります。一度ご確認ください。迷惑メールフォルダーにも届いていない場合は、お手数ですが下記までご連絡をお願いいたします。 株式会社　村上経営研究所代表取締役　村上隆昭 お支払い方法 １．銀行振込でお申込の方はメー... --- ### MK.Labビジネススクール > 中小企業の経営者、また後継者のためのビジネススクールです。経営に関する話を雑談形式で進めています。毎月第2金曜日の20:00から90分の講座です。 - Published: 2020-03-19 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mk-lab_businessschool/ MK-labビジネススクールは、起業家、経営者、後継者がともに学ぶ場所です。経営の原理、原則、法則を学び自分の人生、経営をより発展させていく事を目的としています MK. Labビジネススクール 無料お試しで参加する 経営者・ビジネスリーダーのための実践型スクール 「人と組織の“力を引き出す”リーダーになる」 第５期　募集開始します MK. Labビジネススクールの第５期をスタートします 一歩を踏み出す力、伝わる言葉、そして人と組織を育てる“芯”を磨く 少人数制・実践型のビジネススクールで、あなたらしいリーダーシップを育てませんか？ 無料体験に参加する こんな方におすすめです 2代目・3代目の経営者として、これから会社を担っていく方部下を持ち、チームを導く... --- ### お申込完了です。 - Published: 2020-03-02 - Modified: 2022-02-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/anger_omousshikomi/ アンガーマネジメントの講座にお申込いただきありがとうございます。 受講お申込みありがとうございます アンガーマネジメントの講座にお申込みいただきありがとうございます。お申込み完了の自動返信メールが送られますのでご確認ください。 もし、数時間たってもメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーに入っている可能性があります。一度ご確認ください。迷惑メールフォルダーにも届いていない場合は、お手数ですが下記までご連絡をお願いいたします。 アンガーマネジメントトレーニングプロフェッショナル村上隆昭 お支払い方法 １．当日現金でお支払いをお選びの方は、当日おつりのでないよ... --- ### MIP-DMP訓練　公開講座日程 - Published: 2019-05-15 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mip-dmp_kunren/mipdmp_nittei/ MIP-DMP訓練公開講座日程 MIP-DMP訓練公開講座日程 経営者コース 第119次　2024年 6月 3日（月）～ 6月 7日（金）高野山　無量光院第120次　2024年10月21日（月）～10月25日（金）高野山　無量光院【参加要領】経営者コース　4泊5日間会 場：高野山　無量光院定 員：12名受付開始：11:00～　開 講：11:30　終了は最終日13:00（昼食後解散）費 用：（受講料）385,000円（税込）＋（宿泊費食事代を含む）60,000円（税別）※宿泊費等は目安です。会場の... --- ### ３時間でかける！すごい！読書感想文教室 - Published: 2018-07-14 - Modified: 2022-01-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/hougan/dokusyokansobun/ 3時間で書けるすごい！読書感想文教室とは？ ズバリ！ 作文が嫌い！苦手！　⇒　作文が楽しい！ に変わる3時間です。 こんなお子さんにおススメです！ 作文が嫌い！文章問題が苦手！集中力が続かない すごい読書感想文は、3ステップで文章がスイスイ書けて、作文が楽しくなる講座です。 この講座で学ぶことは、中学生、高校生、もちろん大人になっても役立つ内容です。 そして、講座で学ぶのは子供だけではありません。 一緒に参加する親御さんたちも、子供の才能を引き出すコミュニケーションの場でもあります。 一緒に受講... --- ### プログラム - Published: 2017-05-19 - Modified: 2022-03-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/program/ 株式会社村上経営研究所が提供する人材育成プログラムです 人材育成プログラム MIP-DMP訓練 経営者、後継者、管理職、リーダーの育成にご活用ください 【公開講座】 経営者コース 対象：取締役以上の経営者層およびその候補者・後継者 経営リーダーコース 対象：部長、課長等の管理職層およびその候補者、社員全般 【企業研修】 新入社員育成として 管理職育成として 店舗単位で（新規オープンや改装時のチームワークづくりに） 組織モチベーションアップに M＆Aで理念の浸透や方針などベクトルを合わせる MIP-DMP訓練の日程 アンガーマネジメント 【公開講座】（... --- ### 「超」果手帳スタートアップ講座 - Published: 2017-03-14 - Modified: 2022-01-06 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/hougan/techo/ 今年こそは結果にこだわりたい！ もし、毎年目標を立ても結果が出ていないとしたら？ それは、あなたのスキルや能力ではなく「手帳」に原因があるのかもしれません。 仕事のスピードを上げ残業を減らしたい！プライベートな時間を確保したい！毎日PDCAを確実に回し結果を出したい！今年こそは1年間手帳を使い切りたい！今年こそは夢や目標を１００％達成したい！ とお思いでしたら、 思い切って手帳を変えてみませんか？ 手帳を変えるだけで次の効果が得られます 書くと結果が出るので楽しくなります。毎日書くので思考と感情... --- ### 新しい時代に生き残る企業を目指して！ - Published: 2016-11-05 - Modified: 2022-02-18 - URL: https://www.mip-dmp.com/survival/ 新しい時代に生き残る企業を目指して！ 時代が飛躍的に変化しています。2025年以降を想定した経営革新をしなければなりません。 特に時代の変化に適応できる人材育成は急を要します。既存の延長線上の考え方では、我社は存在できないと覚悟しなければなりません。 １．競争社会、時代の変化を強く認識させる 現代社会の本質的特性は競争社会です。今、社員に認識させなければならないのは、時代の変化と競争社会です。 変化に適応できず、競争に負ければ、我社は市場から撤退しなければならないこと、消滅してしまうことを社員に... --- ### 人材育成の考え方 > 人材育成の考え方、人材育成のプランを考える - Published: 2016-10-19 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/jinzai/ 株式会社村上経営研究所の人材育成の考え方 人材育成の考え方について 中小企業における戦略的人材育成 なぜ今、中小企業に人材育成が重要なのか 急速な技術革新、グローバル競争、人材不足。これらの課題に直面する中小企業にとって、戦略的な人材育成は単なる選択肢ではなく、生き残りのための必須戦略です。適切な人材育成は以下の効果をもたらします。競争力の強化：高度なスキルを持つ従業員が、企業の製品やサービスの質を向上させます。生産性の向上：効率的な業務遂行能力が全体的な生産性を高めます。従業員定着率の改善：成長の機会を提供することで、優秀な人材の流出... --- ### ラジオアーカイブ > 村上経営研究所の代表の村上が毎月第2金曜日と、第2土曜日に北九州のローカルFMラジオで経営や人生のヒントをお届けしています。 - Published: 2016-10-18 - Modified: 2025-04-19 - URL: https://www.mip-dmp.com/radio/ ラジオアーカイブ 村上経営ラボの放送記録 村上経営ラボは、毎月第2土曜日の9：00〜9：50　FM KITAQにて放送中です。当日はスマートフォンアプリのFM++またはFMKITAQのYoutubeチャンネルからも視聴できます。放送内容は、村上が日々感じたこと、経営や人生のヒントになる情報をお届けいたします。第1回　2016年1月9日（土）第3回　2016年3月12日（土）第4回　2016年4月9日（土）第5回　2016年5月14日（土）第9回　2016年9月10日（土）第10回　2016年10... --- ### 方眼ノート研修 - Published: 2016-10-18 - Modified: 2022-03-16 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/hougan/ 方眼ノート研修 ノートが変われば未来が変わる 方眼ノート研修は、方眼ノートを活用し、自ら考え問題解決できる人材を育成するプログラムです。 方眼ノートを使う理由、それは、見やすく、書きやすく整理しやすいからです。 言い方を変えれば、方眼ノートを使えば「頭の整理がしやすいからです」 もしあなたが、一所懸命努力しているのに仕事での成果がいま一つ．．．と感じているとしたら それは、ノートの使い方に「原因」があるかもしれません。 方眼ノートを使えば、見やすく、書きやすく整理しやすくなるので再現性がアップし... --- ### ビジネスモデルイノベーション - Published: 2016-10-18 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/bmi/ ビジネスモデルイノベーション ビジネスモデルを視覚化し、儲かる仕組みに変える! ! ビジネスモデルキャンバス ビジネスモデルキャンバスとは ビジネスモデルキャンバスの9つのマスに記入していくことで、自社のビジネスモデル（収益構造）を視覚化することができます。ビジネスの流れ、構造の全体を俯瞰することができるので、どこの部分を改善して収益を上げるかなどのシュミレーションができます。 ビジネスモデルキャンバスを組織やチームで描くことで、社内の共通言語ができます。顧客にどのような価値をどうやって提供する... --- ### 感情のマネジメント研修 - Published: 2016-10-18 - Modified: 2024-10-10 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/angermanagement_c/ アンガーマネジメントは心理トレーニングです。日々取り組むことで怒りに振り回されず、適切な判断力とコミュニケーションを取れるようになってきます。より良い人生を送るためのライフスキルです。 怒りの感情で後悔しなくなる 感情のマネジメントトレーニング ～怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングです～ 感情のマネジメントトレーニングとは アンガーマネジメントの考え方をベースにした、ネガティブな感情（怒り）に振り回されないための心理トレーニングです。 年齢、性別、職業に関係なく、誰でもその日から取り組める講座です。 自転車に乗るのと同じように、最初はうまくいかないこともありますが、感情のマネジメントは、練習すれば誰でもある程度上手にコントロールできるようになります。 日々、自分の... --- ### MIP-DMP訓練 - Published: 2016-10-18 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/service-program/mip-dmp_kunren/ MIP-DMP訓練 自己と向き合う特別な時間 日常の忙しさからはなれ、自分を見つめなおす時間を持ったことがありますか？自己成長するためには、一度今いる場所を離れ、客観的に自分を見つめなおすことが必要です。MIP-DMP訓練は、自己との対話をしながら、経営とは、仕事とは、人生とは、家族とは、自分とはを見つめ、新しい自分へと革新していくプログラムです。 MIP-DMP訓練とは MIP（通称ミップ）とはManagement Innovation programの略称で、企業人に焦点をあてて経営革新をね... --- ### profile　 > 株式会社村上経営研究所代表取締役のプロフィール。いい会社作りのサポーターであること。勝ち抜く経営など - Published: 2016-10-18 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://www.mip-dmp.com/company/profile/ 株式会社村上経営研究所、代表及び相談役のプロフィール　 Profile 代表からの挨拶 代表取締役　村上隆昭 「いい会社づくり」のパートナーとして 弊社のウェブページをご覧いただき、ありがとうございます。私たちの使命は、「いい会社づくり」のお役に立つことです。 私の思い 「いい会社」、そして「地域の皆さまから必要とされる会社」を目指す経営者とのご縁を大切にしています。「いい会社」づくりは、経営者一人だけで達成できるものではありません。そこには必ず、共に支え合い、協力してくれる仲間の存在が不可欠です。その一方で、「いい会社」づくりの出発点は、経営者自身... --- ### 会社概要 - Published: 2016-10-18 - Modified: 2025-02-09 - URL: https://www.mip-dmp.com/company/ 株式会社村上経営研究所の会社概要 会 社 概 要 所 在 地 会社名　株式会社　村上経営研究所代表者　村上　隆昭所在地　福岡県北九州市小倉南区中貫1丁目20番58号創　業　1975年（昭和50年）個人事務所法人設立　1980年（昭和55年）創業者　村上　正明 事業内容 組織開発・組織風土改革経営理念作成のサポート経営戦略・ビジョン作成サポート事業計画作成のサポート企業内研修MIP-DMP訓練アンガーマネジメント研修方眼ノート研修PDCAを廻す（「超」結果手帳）ビジネスモデル研修GPS研修（目標達成のロードマップづくり）コミュニケ... --- --- ## ランディングページ ### 方眼ノート１Dayベーシック講座 - Published: 2021-03-25 - Modified: 2021-12-24 - URL: https://www.mip-dmp.com/%e6%96%b9%e7%9c%bc%e3%83%8e%e3%83%bc%e3%83%88/ - タイプ: landing-page 福岡、北九州で方眼ノートを学び、仕事もプライベートでも欲しい結果を手に入れる 未来はノートで変えられる！ もしあなたが一生懸命努力しているに仕事の成果が今一つと感じているのなら、 それは、あなたの能力の問題ではなく原因はノートにあるのかもしれません 詳細はこちら 方眼ノートで人生を変える！ ノートが変わればすべてが変わる！ 仕事の成果が今一つ、勉強で成績が上がらない、人前で話すのが苦手などとお悩みでしたら、 一度ノートの使い方を見直してみませんか？ なぜなら、その原因はあなたの能力に問題があるのではなく、ノートの使い方に原因がるのかもしれないからです。 頭がいいと言われる... --- ---